Jak vyřešit konflikt role

Obsah:

Anonim

Všichni trpí konfliktem rolí. Tato forma společenského boje by mohla vést k dalším komplikacím ve vašem každodenním životě. Lidé, kteří musí podstoupit stresující roli konfliktů a mají problémy s nimi pracovat, jsou náchylnější k selhání a společenskému rozpadu. Rodinné, profesní, sociální a osobní vztahy mohou být drasticky ovlivněny. Nicméně konflikt rolí je zdravý, pokud jde o pomoc lidem naučit se vypořádat se s různými situacemi, které může každodenní život představovat.

Definujte své role. Musíte pochopit hranice, které vaše role hrají každodenně. Bylo by mnohem jednodušší, kdybyste se cítili pohodlně tam, kde jste stanovili priority v daných časech a situacích. Vyberte si ty nejlepší role a ty, které považujete za své druhé nebo třetí.

Seznamte se s lidmi v souvislosti s rolími, které hrajete. Když se setkáte s hranicemi vašich silných a slabých stránek jako rolí hráč, ukážete, že víte, kde stojí ostatní hráči. Interakce s nimi na zdravém středním poli by mohla zmírnit napětí. Vyhněte se tomu, aby se někdo v dané situaci ocitl, když nevíte důsledky takového jednání. Souhlasit s nesouhlasem.

Pochopte svou potřebu hrát určitou roli. Skutečná potřeba, kterou člověk musí udělat, aby vykonával své role, je důležitý nejen pro sebe, ale pro ty, kteří jsou kolem něj. Buďte si vědomi toho, proč hrajete roli a pro koho nebo za co děláte.

Nastavte standardy pro své role. Příliš mnoho lidí může být v rozporu s ostatními. Je zapotřebí správné vyváženosti. Časové řízení je velkou pomocí. Nastavte standardní časové limity pro různé role, které hrajete. Jiné role mohou potřebovat delší dobu k tomu, aby si hrály ostatní.

Poslouchejte ostatní, když mluví nebo vysvětlují věci. Nepřerušujte, zatímco ostatní mluví. Zkuste je pochopit co nejvíce. Mohli byste to udělat pro vás. Nedovolte, aby vaše předsudky a hněv získali to nejlepší.

Tipy

  • Vždycky buďte v klidu a vyrovnejte se s konfliktem.

Varování

Náhlé výbuchy hněvu a negativních emocí by mohly vést k nejasnému rozhodování.