Spravedlnost na pracovišti je komplikovaný předmět, který může být někdy obtížně pochopitelný a zvládán. Bohužel, zaměstnanci nebo ti, kteří nejsou členy svazu a nepracují na základě smlouvy, se mohou zdát, že nemají žádná práva, pokud mají pocit, že se s nimi zachází nespravedlivě. V mnoha případech je na zaměstnavateli, aby zajistil, že se s pracovníky zachází spravedlivě, a to také s ohledem na nejlepší zájem organizace.
Dějiny
Před založením odborových svazů ve Spojených státech měli americkí pracovníci v oblasti spravedlnosti na pracovišti jen málo zákonných práv. Zaměstnavatelé by mohli své zaměstnance přinutit pracovat tolik hodin, kolik by chtěli za malou mzdu a žádné výhody. Pracovníci by mohli doufat, že budou zaměstnáni pouze zaměstnanci, kteří chtějí pracovat spravedlivě. Zatímco pracovníci mohli ukončit práci, kterou považovali za nespravedlivé, bylo často nepravděpodobné, že by se lépe dalo jinam. Počátkem 19. století se hromadné množství pracovníků utvořilo společně a využilo své kolektivní moci, aby donutilo zaměstnavatele k tomu, aby lépe zacházeli s pracovníky.
Funkce
Jedním z hlavních výhod zachování spravedlnosti na pracovišti je vyhnout se konfliktu a zvládat konflikty. Konflikt na pracovišti může zvýšit absenci a snížit produktivitu. Pracovníci, kteří vnímají své pracovní prostředí jako nespravedlivé, budou časem rozvíjet toxické pracovní vztahy. Mohou se stát nedůvěřivými vůči manažerům a dokonce působí teritoriálně, vyhánějí na spolupracovníky, kteří vnímají jako hrozbu. V extrémních případech může špatné řízení konfliktu na pracovišti vést k tvrzením o vytvoření nepřátelského pracovního prostředí. V takových případech může být řešení konfliktů velmi nákladné.
Práva na pracovišti
V mnoha případech je téma spravedlnosti na pracovišti řešeno individuálními politikami a postupy organizace, jakož i místními, státními a federálními zákony. Podle zákona jsou pracovníkům zaručena určitá práva, včetně bezpečného pracovního prostředí. Existuje mnoho zákonů o knihách, které chrání před diskriminací a obtěžováním. Zaměstnavatelé musí také dodržovat různé zákony týkající se pracovní doby, neplaceného času a odškodnění.
Přehrávání oblíbených položek
Manažeři jsou často obviňováni z "hrát oblíbené" se zaměstnanci. Existuje však velká debata o tom, co skutečně představuje spravedlivé zacházení v případech, které nejsou výslovně upraveny zákonem. Například, pokud určitý pracovník učiní více než je nezbytné a může se počítat s tím, aby vždy vykonával svou práci a dělal to dobře, je skutečně nespravedlivé dovolit tomuto pracovníkovi více svobody než ostatní? I když je důležité vyhnout se přednostnímu zacházení s jedním pracovníkem nad druhým, je stejně důležité odměňovat ty zaměstnance, kteří tvrdě pracují a dobře pracují.
