Z důvodu zvýšeného povědomí o potřebě spravedlivých postupů při přijímání pracovníků oddělení lidských zdrojů zpravidla stanovují kritéria pro hodnocení pohovorů před procesem rozhovoru organizace. Přednastavená kritéria pomáhají ujistit se o tom, že každý kandidát bude hodnocen ve stejné míře, zejména v případě, že se použije výbor pro nábor zaměstnanců. Kritéria hodnocení by měla přímo odpovídat požadavkům pozice, i když některé kritéria jsou poměrně univerzální.
Komunikační dovednosti
Komunikační dovednosti jsou jedním z nejvíce všeobecně vyhledávaných softwarových dovedností pro zaměstnance. Tudíž mnozí tazatelé hodnotí komunikační schopnosti respondentů, kteří odpovídají na otázky a vyjadřují nápady. Jasnost, myšlení a artikulace jsou mezi slovními komunikačními rysy, které byste mohli zkoumat. Navíc ve svých "Výběrových kriteriích a rozhovorech o kontextu" stránky Job Interview & Career Guide uvádí, že se můžete na kandidáta dozvědět spíše tím, že budete sledovat jeho řeč těla a neverbální zprávy.
Pracovní historie
Klíčovým aspektem dobrého rozhovoru je, že pracovní historie a zkušenosti nejlepších kandidátů se shodují s tím, co se od práce vyžaduje. Ve svém "Kritériích pro rozhovor" pro pozici koordinátora polních tras státu Michigan poznamenává, že kandidát se správným zázemím a zkušenostmi se učí rychleji a začíná plnit úkoly dříve než někdo nepřipravený. Je také s větší pravděpodobností úspěšně pracovat sami.
Technická způsobilost
Většina pracovních míst má určitou úroveň odborné způsobilosti, která je nezbytná pro úspěch. Jedná se o ty konkrétní dovednosti, které se vztahují přímo na práci a které ne každý má. Zastánci často kladou otázky, aby pochopili, jaké zkušenosti mají kandidáti při výkonu některých technických funkcí nebo využívají technologii a nástroje potřebné pro danou pozici. Dotazníci hledají specifické příklady technických zkušeností, které se na pracovní místo vztahují, a naznačují vysoký potenciál k úspěchu.
přístup
Bez ohledu na to, jak technicky zdravý kandidát je na pozici, je špatný postoj nebo špatný postoj, který by neudělal dobrý způsob. Průvodce pracovním rozhovorem a kariérou vyzdvihuje několik úvah týkajících se pracovního postoje zaměstnance, včetně přístupu k týmové práci, zvládání stresu, budoucích plánů a cílů, ochoty se učit, motivace a obecný přístup k práci a lidem. Hledání někoho se správným kulturním zaměřením je důležitým hlediskem při náboru.
