Rychlé tempo globální ekonomiky nutí společnosti převést z tradiční byrokratické nebo hierarchické organizační struktury na organizační strukturu otevřeného systému. Díky otevřenému systému mohou společnosti vytvářet aliance, vyrábět produkty rychleji a obecně soutěžit v rychle se rozvíjející globální ekonomice.
Identifikace
Podle BusinessDictionary.com otevřený systém přijímá vstupy z prostředí a zpracovává, transformuje a pošle je zpátky do prostředí jako ekonomický výstup. Slovo "prostředí" označuje síť zákazníků, dodavatelů a dalších, kteří jsou přímo nebo nepřímo ovlivňováni činností organizace. Organizační struktura otevřeného systému je tedy organizační strukturou, která usnadňuje a přijímá filozofii otevřeného systému.
Teorie
Organizační teorie považuje tradiční hierarchickou organizaci za uzavřený systém, protože rozhoduje vnitřně, nezávisle na vstupu z vnějšího světa. Nicméně výzkum dokončený v šedesátých letech naznačil, že tradiční byrokratické organizace nemohou uspět na trzích, kde se produkty rychle mění, podle ReferenceForBusiness.com.
Funkce
Dobrým příkladem otevřené organizační struktury systému je vzestup virtuální společnosti, kde společnosti, jejich dodavatelé i zákazníci využívají informační sítě k interakci a spolupráci jako jedna velká virtuální společnost. Jedná se o otevřený systém, protože dodavatelé a zákazníci slouží jako životní prostředí a napájejí vstupy do podniků. Společnosti poté zpracovávají vstupy a vyrábějí lepší produkty pro zákazníky a lépe spolupracují s dodavateli.
