Firmy všech velikostí bojují o nábor, nájem a uchování nejlepších zaměstnanců. Většina odborníků v oblasti lidských zdrojů považuje výběr zaměstnanců za umění spíše než za vědu. Použití vědeckých principů pro procesy výběru a výběru může šetřit peníze a zlepšit výhodu podniku, pokud jde o talent pracovní síly.
Úspora času
Jeden přínosný výsledek procesu výběru vědeckých pracovníků je časové úspory, které generuje pro profesionály v oblasti lidských zdrojů. Standardizované testy odstraňují potřebu pracovníků v oblasti lidských zdrojů při přípravě konkrétních dotazníků k určení kvalifikace. Podobně standardní formáty pohovorů urychlují proces a poskytují novému personálu lidských zdrojů předem stanovený vzorec pro vedení rozhovorů a sestavování informací o každém kandidátovi. To umožňuje pracovníkům, kteří se zabývají náborem a výběrem, kontaktovat více kandidátů a věnovat více času jiným úkolům, aniž by se obětovala pozornost procesu výběru zaměstnanců.
Vylepšené uchování
Metody vědeckého výběru pomáhají podnikům zlepšit míru zadržování zaměstnanců, což šetří peníze a zlepšuje kulturu pracoviště. Zachování zaměstnanců je důležité z důvodu vysokých nákladů na nahrazení zaměstnance, což zahrnuje reklamu na volné pracovní místo, vedení rozhovorů, přezkoumání žadatelů a školení náhradníka. Zachování také podporuje věrnost a udržuje specifické dovednosti a zkušenosti na pracovišti, kde může prospět všem. Vědecký výběr zajišťuje, že zaměstnanci jsou najatí za své dovednosti a schopnosti, nikoliv za svou osobnost nebo schopnost mluvit do zaměstnání.
Návratnost investic
Vědecký výběr zaměstnanců se opírá o testy a standardizuje postupy, které jsou relativně snadné a nenákladné. Kromě času, kdy šetří zaměstnance, vedecký výběrový proces také vytváří výnosy ve formě uchovávání a přítomnosti kvalifikovanějších pracovníků, kteří jsou schopni provádět na vysoké úrovni. Podle společnosti Rocket-Hire ukázala studie společnosti Kincaid a společnosti Gordick za rok 2003 návratnost investic do výše 2,300 procent pro podniky, které používají metodu vědeckého výběru.
Odstranění odchylky
Proces vědeckého výběru také umožňuje zaměstnavatelům přijímat rozhodnutí o pronájmu bez obav o osobní předsudky. Výsledky testů a odpovědi na standardní otázky pohovoru pomohou srovnat kandidáty různých věkových kategorií, pohlaví, úrovně zkušeností a kulturní zázemí za rovných podmínek. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů se mohou zaměřit spíše na hodnocení dovedností a kvalifikací než na to, aby se zabývali překonáváním osobních předsudků, aby mohli přijímat nejlepší rozhodnutí. To pomáhá zaměstnavatelům dodržovat antidiskriminační zákony a také zvyšuje šance na různorodé pracoviště s vysokou úrovní kvalifikace pracovníků.
