Zaměstnavatelé používají testy v pracovních pohovorech, aby našli vhodných kandidátů na dostupné pozice a samotnou společnost. Zatímco pracovní pohovor hodnotí vaši kvalifikaci a dovednosti pro danou práci, osobní rozhovor určuje, jak dobře vaše osobnost vyhovuje práci nebo společnosti. Rozhovor o osobnosti je také užitečným nástrojem při hodnocení kandidátů s podobnou kvalifikací.
Definice
Rozhovor o osobnosti je hodnocením, kterým zaměstnavatel pozná svou osobnost. Obvykle se jedná o pracovní pohovor, během něhož projednáváte vaše kvalifikace a dovednosti, jak je uvedeno v životopisu. Zaměstnavatelé mohou hledat lidi se specifickými osobnostními rysy, jako je organizování, pozornost detailů nebo ukazující odchozí osobnost, pokud jde o zákazníky. Rozhovor o osobnosti se provádí tím, že se kandidátce zeptá na řadu otázek, které odhalují znaky její osobnosti.
Typy otázek
Zaměstnavatel může požádat kandidáta o otázky přímo spojené s tím, jak zvládne věci, aby získal představu o své osobnosti na pracovišti. K těmto otázkám může dojít, pokud jde o řešení konfliktů na pracovišti, identifikace perfectionistických rysů, výběr komunikačních metod, práce s různými typy osobností a vyřešení konfliktů s kolegy spolupracovníky. Některé osobnostní rozhovory se zaměřují na poskytování obecných informací, jako je to, jak lidé v daných situacích reagují mimo kancelář.
Test osobnosti Junga
Společný test osobnosti je jeden, který vyvinuli Carl Jung a Isabel Briggs Myers. Odpovědi poskytnuté žadatelem identifikují typ osobnosti, protože každá otázka je založena na psychologických způsobech myšlení a bytí. Otázky jsou položeny jako prohlášení a obsahují: "Jste téměř nikdy pozdě na vaše schůzky" a "Je těžké vás dostat nadšení." Prohlášení se zaměřují na osobnost kandidáta jak na pracovišti, tak ve svém sociálním prostředí.
Personality Interview Vady
Ačkoli mnoho zaměstnavatelů používá testy osobnosti k vyhodnocení uchazečů o zaměstnání, existují chyby s tímto typem testování. Zatímco mnoho osobnostních rozhovorů kladou konkrétní otázky týkající se osobnosti člověka, testování se zaměřuje pouze na specifické atributy a nikoli na osobnost jako celek. Kandidát může reagovat odlišně s přáteli než v obchodní situaci. Také jediný test nemůže určit správnou odpověď pro různé typy osobností. Jinými slovy, některé typy osobností mohou být vhodné pro práci, ale odpovědi na test mohou poskytnout pouze jeden typ možnosti pokračovat.
