Společnost Google je dobře známa svou organizační strukturou založenou na různých funkcích nebo v týmu. Tradiční podniková struktura má mít na dně zaměstnance, supervizory nad nimi, střední manažery nad nadřízenými a vrcholové vedení především. Jedná se o vertikální přístup k řízení. Rozhodnutí jsou přijímána nahoře a příkazy jsou posílány dolů zaměstnancům. Cross-funkční organizační struktura používaná společností Google je spíše tímovým přístupem k řízení. Tím, že umožňují všem zaměstnancům, aby se podíleli na rozhodování, Google udržuje malou společnost pocit a podporuje myšlenku, že všichni zaměstnanci hrají stejně důležitou roli v úspěchu společnosti Google. Tento typ struktury kladou větší důraz na inteligenci a myšlenky než na tituly.
Reorganizovaná struktura společnosti Google
V roce 2015 oznámil generální ředitel společnosti Google Larry Page významnou rekonfiguraci organizační struktury společnosti Google. Společnost vytvořila konglomerát s názvem Alphabet, novou holdingovou společnost složenou z nezávislých provozních jednotek, včetně společnosti Google. Vyhledávač Google a související podniky, včetně Androidu, Gmailu a YouTube, abychom jmenovali několik, by byla jen jednou z těchto jednotek. Abeceda by měla být domovem dalších devíti společností.
V roce 2017 byla oznámena další změna. Společnost Google byla změněna z korporace na společnost s ručením omezeným nebo společnosti s ručením omezeným, které Alphabet přesvědčuje, že lépe vyhovuje přidružené společnosti vlastněné rodičem. Abeceda navíc vytvořila holdingovou společnost s názvem XXVI Holdings, Inc., která působí jako deštník nad abecedou a všemi jejími podniky.
Zaměření firmy
Revidovaná struktura společnosti Google umožňuje společnosti zaměřit se na nové nápady a projekty, aniž by zhoršily své klíčové úspěchy. Některé z důležitých projektů zahrnují Waymo, automobil Google s vlastním pohonem a rostoucí počet hardwarových podniků od inteligentních domácích produktů až po mobilní telefony.
Nové motto
Společnost byla založena v roce 1998 a původně byla mottem Do not Be Evil. Když se společnost Google v roce 2015 restrukturalizovala pod abecedou, staré heslo bylo vynecháno a změněno na Do pravé věci.Toto pozitivnější, ale méně humorné motto kladou důraz na to, aby se společnost zaměřila správně, místo aby se vyvarovala špatného. Revidovaná struktura společnosti je pokusem o odvrácení možných budoucích problémů, zatímco zdůrazňuje pokračující růst. Nové motto Google společně s jeho firemní strukturou přináší společnost na jinou cestu, aby se vyhnula nástrahám, které by mohly způsobit příliš velké a příliš hyperfokované hlavní produkty.
