Pracovní období hodnocení může být úzkostlivý čas. Jiní lidé váží vaší zásluhy a vaše chyby v měřítku a téměř se nevyhnutelně vrátí k vám s kritikou. Potřebuje důvěru a silné ego, aby tyto kritiky nevyjadřovalo jako osobní útok. Přidáním k napětí člověk, který posuzuje, máte kontrolu nad svým živobytím, svým příjmem. Nicméně, nervy stranou, hodnocení pracovních míst jsou velmi užitečné jak pro vás, tak pro zaměstnavatele. Z dlouhodobého hlediska mohou těžit z vaší kariéry.
Vyrovnejte výkon s potřebami společnosti
Všechny vztahy vyžadují údržbu a váš vztah s vaším zaměstnavatelem není výjimkou. Klíčovým účelem hodnocení zaměstnání je získání zpětné vazby, která vám pomůže vylepšit modus operandi ve všech oblastech, kde se odvíjíte od očekávání společnosti nebo úplně nedosahujete. Stejně tak získáte zpětnou vazbu s informacemi o částech vašeho výkonu, které společnost oceňuje.
Změřte hodnotu společnosti
Z pohledu společnosti hodnotí pracovní hodnocení osobní hodnotu zaměstnanců společnosti. Důkladné vyhodnocení bude společnosti informovat jak kolik peněz je stojíte, tak kolik peněz získáte nebo ušetříte. Porovná vaši produktivitu a spolehlivost s produktem ostatních zaměstnanců a také s očekáváním výkonnosti společnosti. Bude identifikovat oblasti excelence a oblasti nedostatku a poskytne vám tyto informace způsobem, který bude nadějně ovlivňovat váš výkon pozitivně. Když jsou hodnocení práce dobře prováděna, jsou cenným diagnostickým nástrojem pro lidské zdroje. Z tohoto důvodu často doprovází přizpůsobování platu i hodnocení pracovních míst.
Diskutujte o své kariéře
Hodnocení pracovních míst je vhodný čas, abyste diskutovali o své kariéře a požádali o radu ohledně vašich dlouhodobých cílů v souvislosti s vašimi současnými výkony práce. Můžete se zeptat vašich hodnotitelů, aby vám podali návrhy nebo zvážili, zda vám poskytnou projekty nebo úkoly, které vám pomohou ve směru, kterým chcete jít.
Možnost komunikace
Hodnocení práce vám dává příležitost zlepšit komunikaci se společností. Jsou dobrou příležitostí, abyste se vás zeptali na konkrétní oblasti vaší práce, kde byste chtěli zpětnou vazbu nebo rady. Poskytují vám možnost vzbudit vlastní obavy a nabídnout návrhy na to, co společnost může udělat, aby vám pomohla vylepšit zaměstnance. Pokud jsou vaši přímí nadřízenci součástí evaluačního týmu, což je obvykle případ, vyhodnocení práce je příležitostí, abyste jim sdělili, v jakých oblastech byste chtěli dodatečnou pomoc a návrhy, jakou formu by tato pomoc mohla mít. Je to také příležitost, abyste jim dal příležitost objasnit jejich očekávání pro vás, abyste mohli účinněji pracovat pro ně.
