Cílem řídícího výzkumu je zkoumat, jak zlepšit výkonnost podniku a dosáhnout lepších výsledků. Řízení je komplexní proces, který se skládá z personálního řízení a dohledu nad projekty od počátku do konce. Existuje mnoho různých aspektů řízení, které můžete prozkoumat, a existují různé způsoby analýzy jednotlivých aspektů.
Řízení výkonnosti
Řízení výkonnosti se týká sledování úrovně výkonu zaměstnanců. Můžete se podívat na úlohu podpory vedení při zlepšování a motivování výkonu zaměstnanců. Na trhu existuje mnoho softwarových nástrojů, které pomáhají podnikům měřit a upravovat výkon zaměstnanců. Zjistěte rozdílný software, abyste pochopili parametry výkonu, které se měří s každým. Napište o modelech, které najdete v softwaru, nebo prozkoumejte různé způsoby měření výkonu.
Strategické řízení
Porovnejte strategické role různých úrovní podniku. To by mělo zahrnovat diskusi o strategických úlohách na podnikové úrovni, na úrovni obchodních jednotek a na úrovni oddělení podnikání. Oblast strategického řízení vyvinula řadu metod podnikového plánování, jako je SWOT analýza a analýza PEST. Cílem analýzy SWOT je měřit silné stránky, slabiny, příležitosti a hrozby podniku. Analýza PEST se zabývá makroekonomickým prostředím pro plánování strategie. To zahrnuje politické, ekonomické, sociální a technologické faktory v ekonomice. Existuje několik dalších způsobů strategického řízení pro vás také pro výzkum.
Projektový management
Výzkum v oblasti řízení projektů je studiem toho, jak velké úkoly dosahuje organizace. Některá možná témata výzkumu jsou to, jak organizace definují své cíle, identifikují potřebné úkoly, přidělují zdroje a jak určují vhodné časové linie a rozpočty.
Další myšlenkou je srovnání různých rolí správy projektů. Můžete například porovnat interní projektové manažery s nezávislými externími konzultanty. Každý typ hraje důležitou roli a váš výzkum může specifikovat rozdíly, které hrají zasvěcenci a outsiderové.
Řízení lidských zdrojů
Řízení lidských zdrojů se týká lidí v rámci organizace. Můžete vyzkoušet sémantiku "řízení lidských zdrojů", kterou některé organizace nazývají "správa talentů". Zkoumejte původ těchto výrazů a jejich rozdílů.
Vyzkoušejte různé způsoby, jak organizace organizují, vybírají a organizují své lidi, aby účinně vykonávali své role. Můžete si vybrat jeden z těchto aspektů pro výzkum pro váš výzkumný papír pro management.
