Oddělení lidských zdrojů vaší společnosti je základním kamenem interakce a řízení vaší pracovní síly. Politiky společnosti, které vytváří vaše oddělení lidských zdrojů, jsou nezbytné pro organizaci a produktivitu vašeho podnikání. To znamená, že existuje mnoho výhod pro implementaci politik lidských zdrojů ve vašem podnikání.
Nábor a výběr
Politiky týkající se procesu náboru a výběru jsou základem budování jakékoli pracovní síly. Musíte mít plán pro vytváření žádostí, jak předkvalifikovat žadatele, jak žadatelé postupují nahoru, aby se stali kandidáty a další pracovní postupy. Tento soubor zásad také těží z aktuálních zaměstnanců, kteří odkázávají žadatele na vaše podnikání.
Školení a profesní rozvoj
Ustanovení o školení a rozvoji zaměstnanců jsou obsažena v dokumentech o lidských zdrojích, protože informuje zaměstnance o druhu profesního rozvoje, který mají k dispozici. Dále politiky týkající se školení a rozvojové pomoci při formulaci plánů rozvoje zaměstnanců nebo plánů zlepšování výkonnosti. Politika vzdělávání a rozvoje slouží jako přehled vzdělávacích výhod pro stávající zaměstnance.
Řešení obav zaměstnanců
Mnoho společností má písemné postupy pro vyřizování stížností zaměstnanců, ať jde o interní, neformální stížnosti nebo obvinění týkající se zaměstnavatele na donucovacích agenturách. Výhodou těchto zásad je zdokumentovat závazek společnosti vůči nediskriminačním praktikám a vyřešení takových stížností. Tyto zásady také prospívají zaměstnancům, protože poskytují důležité informace o komunikaci na pracovišti v případě, že zaměstnanec si není jistý, na koho kontaktuje, aby diskutovali o problémech nebo problémech.
Bezpečnost na pracovišti
V době, kdy je bezpečnost zaměstnance více než bezpečnost práce, je primárním problémem v bezpečnostních politikách, zaměstnavatelé distribuují politiky, které řeší záležitosti, jako je násilí na pracovišti. Tyto typy politik jsou obecně podrobně diskutovány se skupinami zaměstnanců; nouzová politika evakuace není efektivní, pokud o ní nebudete diskutovat, dokud nenastane mimořádná událost. Dalším přínosem pro politiku bezpečnosti lidských zdrojů je dodržování federálních a státních směrnic pro bezpečnost na pracovišti.
Organizační struktura
Úvod do manuálu o politice lidských zdrojů vysvětluje organizační strukturu, jaké oddělení splňují očekávání a vedení společnosti. V úvodní části vysvětluje řada zaměstnavatelů filozofii společnosti, protože se týká služeb zákazníkům, spolupracovníků, vedení a podnikatelské etiky. Etické prohlášení jsou velmi populární, zejména ve světě, kde je společenská odpovědnost pozorována tolika obyvateli. Tento oddíl příručky o politice lidských zdrojů může také uvádět, že společnost dodržuje federální, státní a místní antidiskriminační zákony.
Pracovní řád
Zaměstnanci jsou zvyklí na učení se o konkrétních pracovních podmínkách, jako je oblečení, kázeňské postupy, parkování, docházka a pracovní doba, svátky, zaměstnanecké výhody a termíny mzdy. Politika lidských zdrojů v těchto otázkách je snadno přístupná zaměstnancům, kteří mají otázky nebo jsou ohodnoceni novými zaměstnanci, kteří se chtějí dozvědět více o svém novém zaměstnavateli. Výhodou je, že máte písemný závazek vůči zaměstnancům o fungování podniku.
