Podle společnosti Streamliners, Inc, průměrný manažer vynakládá přibližně 108 minut denně na čtení a zasílání e-mailů. Během pětidenního pracovního týdne se to rovná devítihodinové ztrátě produktivity. Internet vedl k novému jevu na pracovišti: bezpočet hodin strávených každodenním surfováním na internetu bez práce. Ztráta produktivity znamená ztrátu zisku, a to je nebezpečné na konkurenčním trhu, kde je produktivita pracoviště životně důležitá pro přežití. Vytvoření produktivního pracoviště je nedílnou součástí společnosti, aby zvýšila zisky a prosperovala v dnešní ekonomice.
Statistiky produktivity na pracovišti
Podle amerického ministerstva práce se průměrná roční produktivita v letech 2009 až 2010 zvýšila o 3,9 procenta. Produkce zaznamenala 4procentní nárůst, stejně jako nárůst počtu odpracovaných hodin o 1,4%. V posledním čtvrtletí roku 2010 vzrostl výkon za hodinu v nepoľnohospodárském podnikatelském sektoru o 2,6% a ve zpracovatelském průmyslu o 5,9%. Z výrobních odvětví, která byla studována v roce 2009, ministerstvo práce Spojených států uvádí, že produktivita práce vzrostla u 28 procent z nich. V roce 2008 to pokleslo z 38 procent a v roce 2007 to bylo 56 procent. Podobně došlo k dvojcifernému poklesu produkce a hodin v sedmi z deseti z těchto odvětví.
Změny produktivity na pracovišti
Produktivita na pracovišti se v průběhu minulého století stále zvyšovala. Vysokorychlostní montážní linky umožňují vyrábět zboží rychleji než kdy předtím. Automatizace kancelářských zařízení, rozšířené používání počítačů a příchod internetu nejen změnily kancelářské práce, ale urychlily a ulehčily obchodní úkoly než dříve. Po mnoho let se Amerika pyšnila tím, že má největší produktivitu na pracovišti na světě. Míra produktivity v rozvojových zemích, jako je Čína a Indie, ohrožují výhodu Ameriky. Zatímco to může ublížit některým průmyslovým oblastem, existují také výhody pro tento vývoj. Američtí spotřebitelé mohou zaznamenat nižší dovozní ceny a širší výběr dovozních odrůd.
Ohrožení produktivity na pracovišti
Zatímco internet přeměnil podnikání a usnadnil podnikání po celém světě, představil také nové výzvy pro produktivitu na pracovišti. Americké společnosti ztrácejí denní produktivitu práce denně na zneužívání internetu nebo na internet, který není v práci, pro osobní potřebu během hodin. Zaměstnanci mohou snadno přistupovat k množství časově náročných aktivit na internetu, včetně e-mailu, sportovních míst, zábavy, zpráv, her a her, online nákupů, hudby a mnoho dalšího. Snapshot Spy hlásí, že 64 procent zaměstnanců připouští, že používáme internet z osobních důvodů v práci.
Zvyšování produktivity na pracovišti
Motivační pobídky dobře přispívají ke zvýšení produktivity na pracovišti. Podle HR Village, peníze nemusí být nejsilnější motivační silou na pracovišti. Pracovníci nepočítají peněžní hodnotu každé akce, kterou provádějí po celý svůj den. Místo toho vidět projekty až do jejich dokončení motivuje zaměstnance. Každý zaměstnanec zapojený do pracovního toku by měl být schopen vidět dokončený projekt, jakmile je dokončen, což mu umožní cítit jeho důležitost v projektu. Manažeři mohou zvýšit produktivitu na pracovišti tak, že budou pracovat spravedlivě se svými zaměstnanci a dávají jim pocit, že hrají důležitou a integrální roli ve společnosti. Oslovení zaměstnanců, pomáhá jim stanovit cíle, které zajišťují včasnost a kvalitu práce a vytváření a provádění disciplinárních pokynů jsou všechny dobré způsoby, jak zvýšit produktivitu.
