V naší vysoce propojené globální komunitě se pracoviště stále více rozrůstá. Moderní pracovní síla je nejrozmanitější podnikatelský svět, jaký kdy poznal.
Podle univerzity na Floridě "Rozmanitost je obecně definována jako uznávání, porozumění, přijímání, oceňování a oslavování rozdílů mezi lidmi z hlediska věku, třídy, etnického původu, pohlaví, fyzické a mentální schopnosti, rasy, sexuální orientace, duchovní praxe, a statut veřejné pomoci."
Stephen Butler, spolupředseda pracovního týmu Iniciativy pro rozmanitost v oblasti podnikání na vysoké škole, říká: "Rozmanitost je neocenitelnou konkurenční výhodou, kterou Amerika nemůže dovolit ignorovat."
Pochopení stavu rozmanitosti na pracovišti v USA je pro obchodní úspěch klíčové.
Rod
Současná pracovní síla je v historii nejvíce genderově vyvážená. Podle statistiky ministerstva práce USA za rok 2008 tvoří ženy 46 procent pracovní síly. Washington Post v roce 2007 navíc uvedla, že ženy se více podílejí na průmyslových odvětvích, které předtím dominovaly muži, jako je stavební a automobilový prodej. Na druhou stranu společnost Market Watch v dubnu 2010 uvedla, že ženy dosahují 79% průměrného příjmu mužů na stejných pozicích se stejnými zkušenostmi a vzděláním.
Sexuální orientace
Lesbičtí, homosexuálové, bisexuální a transsexuální lidé se na pracovišti více akceptovali, což zvyšuje celkovou rozmanitost na pracovišti. Williamsský institut UCLA oznámil v roce 2009, že "existuje téměř 7 milionů LGBT soukromých zaměstnanců a jen více než 200 000 LGBT lidí pracujících pro federální vládu." Článek Tribuna 2007 však uvádí, že "23 procent homosexuálních zaměstnanců bylo obtěžováno v zaměstnání, 12 procent bylo odmítnuto a 9 procent bylo propuštěno kvůli jejich sexuální orientaci nebo pohlavní identitě."
Závod
Rasová rozmanitost se v USA stále rozšiřuje. Podle zprávy čtenářského institutu z roku 2004 tvoří menšiny 31 procent pracovní síly. V roce 2008 předsednictvo pro sčítání lidu vydalo předpověď, že celkový počet menšin by do roku 2042 převýšil počet ne-menšin ve Spojených státech.
Skupina pro obhajobu občanských práv Think Progress hlášena v roce 2010, že Arizona ministerstvo školství řekl školním obvodům státu, aby vypálili každého učitele, jehož mluvená angličtina byla "silně zdůrazněna nebo negramatická", kterou organizace vnímala jako cíl velkého hispánského přistěhovaleckého obyvatelstva plocha.
Stáří
Čtyři různé generace jsou zastoupeny v pracovní síle USA. Jedna generace, často nazývaná "tradicionalisté" nebo "tichá generace", se narodila v letech 1920-1930. Lidé narozené v letech 1946 až 1964 jsou známí jako "Baby Boomers." Lidé, kteří se narodili v 70. a 80. letech, - X'ers ", zatímco ti, kteří se narodili po roce 1986, se nazývají" Millenials ". Každá generace má své vlastní priority a hodnoty, které poskytují v obchodním světě zcela odlišné perspektivy.
Výhody a nevýhody
Rozmanitost na pracovišti je nevyhnutelným prvkem podnikatelského světa 21. století a poskytuje v profesionálním prostředí jak výhody, tak úskalí. Na jedné straně rozmanitost nabízí více pohledů a může přispět k lepšímu rozhodování. Přispívá také k efektivnějšímu návrhu a marketingu produktů, který se odvolává na rostoucí multikulturní spotřebitelskou populaci. Rozmanitost může rovněž zpomalit rozhodovací proces, jelikož mnoho různých perspektiv může znesnadnit dosažení kompromisu. Rozmanitost také vyžadovala programy odborné přípravy, které by podporovaly kulturní citlivost mezi zaměstnanci, což vytváří další náklady pro zaměstnavatele.
