Zákon o rodinné zdravotní dovolené může být matoucí pro zaměstnance i zaměstnavatele. I když právní úprava FMLA původně vstoupila v platnost v roce 2003, zaměstnavatelé vždy neustále uplatňovali pravidla. Aktualizace právních předpisů a nové konečné pravidlo byly provedeny v roce 2009 a řešily mnohé z otázek, které vznesly zaměstnavatelé a pracovníci, na které se zákon vztahuje. Nicméně, FMLA je stále složitý soubor předpisů pro navigaci.
Základy FMLA
Krytí zaměstnanci mají nárok na neplacené volno FMLA až do 12 týdnů v dvanáctiměsíčním období. K získání kvalifikace musí zaměstnanci pracovat nejméně 1 250 běžných hodin během 12 měsíců před podáním žádosti o povolení nebo počátkem stávající 12měsíční dovolené.Přesčasy se nezapočítávají do běžných hodin zaměstnance pro účely způsobilosti FMLA. Kromě toho musí zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele po dobu 12 měsíců, ačkoli to nemusí být po sobě.
Více listů
Zaměstnanci mohou mít dovolenou na libovolnou kombinaci kvalifikovaných událostí. Takové události zahrnují vlastní vážné zdravotní stavy nebo vážné zdravotní stav manžela, rodiče nebo dítěte. Zaměstnanci mají také nárok na propojení dovolené s novorozencem, adoptem nebo pěstovaným dítětem. Zaměstnanci, kteří byli povoláni na aktivní službu nebo kteří mají manžela / manželku, rodiče nebo dítě, které jsou povolány na aktivní službu, mohou mít nárok na "nárok na náročnou dovolenou", aby se vypořádali se zvláštními mimořádnými událostmi spojenými s povoláním. Kromě toho nové předpisy stanoví, že zaměstnanec může mít až 26 týdnů dovolené, aby se staral o krytého člena služby, který byl zraněn v souladu s povinností. Ve všech případech může být dovolená zaměstnanců průběžná nebo přerušovaná.
Nárok na více listů
Celkový nárok na dovolenou se nelíbí, bez ohledu na počet případů. Zaměstnanci neobdrží nové 12týdenní přidělení dovolené za každou kvalifikační událost. Místo toho mohou využívat celkem 12 týdnů dovolené na všechny události. Je-li jednou z kvalifikačních událostí poskytovat péči krytému členovi služby, má zaměstnanec nárok na maximálně 26 týdnů celkové dovolené, pokud není přijato více než 12 z těchto týdnů z důvodu, který nesouvisí s péčí o člena služby.
Sledování Nechat
Předpisy poskytují určitou flexibilitu ve způsobu, jakým zaměstnavatelé určují 12měsíční období FMLA. Někteří zaměstnanci monitorují FMLA podle kalendářního roku. Zaměstnanec může v kterémkoli kalendářním roce trvat nejvýše 12 týdnů pro všechny kvalifikační události FMLA, ke kterým došlo během daného roku. Ostatní zaměstnavatelé mohou využít 12měsíční kalendář. V tomto přístupu začíná 12měsíční období na počátku první žádosti o FMLA a zaměstnanci mohou do 12 měsíců od tohoto data trvat maximálně 12 týdnů pro případné další kvalifikované události.
