Teorie etického chování, utilitarismus se domnívá, že akce je "správná" v rozsahu, v němž prospívá lidem nebo společnosti, a to buď tím, že vytváří štěstí, zlepšuje blahobyt nebo snižuje utrpení. Utilitarismus na pracovišti se zaměřuje na etiku, demokracii, práva a povinnosti v rámci podnikatelského prostředí. Práce na pracovišti 21. století již není pouze prostředkem k ukončení; je to smysluplné a vyzývá lidské ambice, přesvědčení a vášně. Tradiční koncepce práce byla více individualistická než současná koncepce, která považuje práci za něco společného a ve spolupráci za účelem dosažení společného dobra.
Základy užitečnosti
Utilitarismus spočívá na tom, co je známé jako "zlaté pravidlo" etiky na pracovišti. Podle tohoto pravidla je člověk zodpovědný za blahobyt a štěstí druhých. Zlaté pravidlo platí, že etické osoby jsou ti, kteří se vyhýbají škodám a hledají způsoby, jak pomoci druhým. Utilitarismus se proto zajímá o akce, které přinášejí prospěch a zabraňují škodám. Užitkovými hodnotami na pracovišti jsou upřímnost, dodržování slibů, profesionalita, péče o ostatní, odpovědnost a vyloučení střetů zájmů.
Druhy užitečnosti
Existují dva základní typy utilitarismu, které se uplatňují na pracovišti: vládnou utilitarismus a působí utilitarismus. Pravidlo utilitarismus se zabývá spravedlností, zatímco utilitarianismus se zabývá děláním dobra ve prospěch druhých. Například pravidlo utilitářské má za to, že má největší počet lidí, ačkoli to nejspravedlivější a nejspravedlivější způsob. Účinný zákon si vybírá nejvíce eticky správné jednání ve prospěch lidí.
Význam utilitářství
Utilitarismus stanoví na pracovišti přísné etické normy, které ovlivňují chování všech svých členů. Je základem etického programu, který definuje chování na pracovišti, školení a poradenství v oblasti etického chování, disciplinární opatření pro etické porušení a podobně. Utilitarismus na pracovišti je spojen s mnoha výhodami, včetně zvýšené týmové práce a produktivity, pozitivního veřejného obrazu a lepší společnosti.
Další úvahy
Kritici utilitarismu tvrdí, že je to příliš optimistická teorie, která nezohledňuje motivace a zcela se soustředí na činy. Navíc je obtížné dosáhnout a udržovat utilitarismus na pracovišti, pokud není podporován písemnými postupy, postupy a silnou etickou kulturou v organizaci. Podpora nejvyššího managementu je nezbytná, stejně jako probíhající vzdělávací programy v oblasti etiky a morálky na pracovišti.
