Všechny organizace musí platit určité výdaje jen proto, aby zůstaly v podnikání, bez ohledu na to, kolik tržeb dělají. Příklady tzv. Fixních nákladů zahrnují nájemné, elektřinu a daně z majetku. Ostatní náklady jsou variabilní, což znamená, že se pohybují nahoru nebo dolů s objemem prodeje nebo výroby. Práce může být buď fixní nebo variabilní, v závislosti na tom, jak platíte svým pracovníkům.
Zaměstnaná práce je pevná cena
Fixní cena je cena, která zůstává stejná každý měsíc bez ohledu na to, kolik prodeje. Příklady zahrnují vaše nájemné, služby, účetní náklady a roční mzdy zaměstnanců. Platy jsou klasifikovány jako fixní náklady, pokud se nemění s počtem pracovních hodin, které člověk pracuje, nebo s produkcí, která se odvíjí od výrobní linky. Takže je třeba, aby manažer na plný úvazek získal 40 000 dolarů ročně a je smluvně oprávněn dostávat svůj plat 40 000 dolarů bez ohledu na to, kolik widgetů vyrábíte. Částka je pevná.
Komise jsou variabilní náklady
Proměnná cena je cena, která se pohybuje nahoru nebo dolů v závislosti na úrovních výroby. Balení a přeprava jsou dobrým příkladem proměnlivých nákladů - tyto náklady zřetelně vzrůstá, když prodáváte více zboží a méně, když se objednávky přestanou dostávat. Pokud jde o váš výplatní list, pokud platíte pracovníka podle výstupu, pak mzdové náklady budou variabilní náklady. Vezměte si příklad prodejního společníka, kterému je vyplacena 10% provize na základě množství produktu, který prodává. Pokud udělá prodej 100 000 dolarů, její plat bude 10 000 dolarů. Pokud neuskuteční žádný prodej, bude její provize $ 0. Částka se liší v závislosti na objemu prodeje. Jedná se o variabilní cenu.
Hodinové mzdy mohou být fixní nebo variabilní
Hodinová sazba práce může být pevná nebo variabilní v závislosti na okolnostech. Pokud je pracovník placen hodinovou mzdou, ale je smluvně zaručen pevně stanovený počet hodin týdně a je placen za pevný počet hodin bez ohledu na jeho skutečné pracovní dobu, pak je pracovník skutečně pseudoprávněný pracovník. Náklady na práci jsou považovány za fixní náklady. Když zaplatíte jen za počet odpracovaných hodin podle potřeb - což je obvykle případ při náboru dočasných nebo smluvních dělníků nebo pracovníků z dílčích prací - pak se považují za variabilní náklady. To jde nahoru nebo dolů s produkcí.
Smíšené nebo poloviční proměnné
Práce musí být buď fixní, nebo variabilní - nemůže to být obě. Mohou však existovat pevné a variabilní složky mzdového účtu. Předpokládejme například, že zaplatíte prodejnímu pracovníkovi základní plat (fixní náklady) s kompenzační komisí založenou na dosaženém objemu prodeje (variabilní náklady). Nyní máte poloviční nebo smíšené náklady s pevnými i variabilními prvky. Každý pracovník, který získá základní plat plus nadčas, spadá do této kategorie. To je proto, že váš nadčasový účet se zvyšuje v souladu s objemem práce, kterou váš zaměstnanec produkuje.
Jak rozhodnout, zda jsou náklady práce pevně stanoveny nebo zda jsou variabilní
Dobrým pravidlem pro určení, zda jsou náklady na pracovní sílu variabilní nebo fixní, je otázka, zda byste utrpěli náklady, kdyby podnik uzavřel dnešní operace. Náklady na práci, které by musely být vyplaceny, jako jsou mzdy v oblasti řízení, jsou fixní náklady. Náklady na práci, které by nemusely být vypláceny, jako jsou provize, pracovníci, hodinové sazby a nadčasové mzdy jsou variabilní náklady. Maximalizovat variabilní náklady na práci a minimalizovat fixní náklady na pracovní sílu je jedním ze způsobů, jak snížit režii a udržet si ziskovost během pomalých prodejních období.
