Kolektivní smlouvy jsou psány a uzavírají dohody mezi zaměstnavatelem a skupinou zaměstnanců. Kolektivní smlouvy mohou určit zaměstnavatele nebo průmysl. Ve Spojených státech se zaměstnanci mohou účastnit odborových svazů, které zastupují zaměstnance při vyjednávání podmínek kolektivních smluv. Zaměstnavatelé i zaměstnanci významně získávají z kolektivních smluv.
Kolektivní dohody sektorového sektoru
Kolektivní smlouvy, které zavádějí průmyslový sektor, poskytují zaměstnavatelům jedinečné výhody. Takové kolektivní smlouvy snižují hospodářskou soutěž mezi samotnými zaměstnavateli tím, že snižují obrat a produkují paritu na mzdy. Nový čas přechodu na pronájem se snižuje v důsledku jednotných pracovních podmínek.
Výhody pro zaměstnavatele
Kolektivní smlouvy mohou být prospěšné pro jednotlivé zaměstnavatele, bez ohledu na to, zda existuje dohoda v celém odvětví. Zaměstnavatelé mohou lépe spravovat rozpočty na lidské zdroje zavedením plánovaných zvýšení platů. Zaměstnavatelé mohou plánovat přerozdělení zaměstnanců prostřednictvím rozvrhu a odchodu do důchodu. Zaměstnavatelé vidí zisk z produktivity zaměstnanců v důsledku kolektivní smlouvy. Zvýšení produktivity je důsledkem větší morálky zaměstnanců, zvýšeného zadržování zaměstnanců a nižšího absenteismu. Zvýšená produktivita zaměstnavatele vede ke zvýšení zisku a lepší konkurenceschopnosti na trhu.
Výhody pro zaměstnance
Zaměstnanci výrazně profitují z kolektivních smluv. Kolektivní smlouvy propagují hodnotu zaměstnance zaměstnavateli. Zaměstnanci zajišťují pravidelnou pracovní dobu a poskytují ochranu proti nespravedlivému propouštění, propouštění a disciplinárním opatřením. Zaměstnanci mohou získat pružnou pracovní smlouvu, která neexistovala dříve. Získávají lepší plat, plánované zvýšení platů a placenou nemocenskou dovolenou. Kariérní cesty a standardizované postupy vytvářejí vyhlídky na dlouhověkost v zaměstnání. Očekávání dlouhé životnosti zaměstnanců může výrazně ovlivnit život zaměstnance mimo práci, včetně podpory přijímání půjček, koupě domácností, dětí a dalších životních rozhodnutí. Kolektivní smlouvy umožňují zastupování zaměstnanců v odvolacích návrzích pracovníků a jiných zájmech zaměstnanců.
