Disciplinární zaměstnanecké požitky zahrnují výhody, které zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel nabídl. Takové výhody mohou zahrnovat fyzické zdraví, duševní zdraví a zneužívání návykových látek, léky na předpis, zubní pojištění a pojištění zraku pro zaměstnance a její rodinu, životní pojištění, penzijní plán, školné a pomoc při placení za péči o dítě. Zaměstnavatelé obvykle platí za část nákladů na plán dávek, takže zaměstnanci dostávají krytí za sníženou sazbu. Výslovné výhody často zahrnují placené dovolené a osobní dny, stejně jako mateřská nebo otcovská dovolená. Nabízejí zaměstnavatelům několik výhod.
Budování pozitivních vztahů
Zaměstnavatel může nabízet diskrétní výhody pro budování pozitivních vztahů se zaměstnanci. Když zaměstnanci oceňují svůj balíček přínosů, mohou přemýšlet o svém zaměstnavateli příznivěji a více se pyšní tím, že pracují pro svou společnost. To může způsobit, že zůstanou u společnosti delší, než aby odjížděli, protože mají pocit, že jejich zaměstnavatel je podhodnocen a je nedostatečně kompenzován. Zaměstnavatelé by se měli snažit nabídnout svým zaměstnancům řadu výhod, které jim budou užitečné. Například pokud žadatelé mají tendenci zahrnovat mladé ženaté, pravděpodobně ocení rodinné zdraví a péči o děti.
Odpovídající výhody soutěžících
Podobně budou mít zaměstnavatelé, kteří nenabízejí stejné výhody jako jejich konkurenti nebo lepší, s obtížemi přilákat a udržet nejlepší zaměstnance. Zvláštní výhoda by mohla být normou ve své oblasti, takže poskytnutí těchto výhod, nebo lepších, by mohlo pomoci zaměstnavatelům zůstat před jejich konkurencí. Propagace atraktivního balíčku výhod pravděpodobně povede k tomu, že se společnost bude ucházet o další kvalifikované kandidáty. V tomto procesu může růst pověst společnosti v této oblasti.
Nabídka volby
Zaměstnavatelé nemohou předvídat, jaké výhody budou mít nebo potřebují jejich zaměstnanci. Skutečná hodnota plánu dávek spočívá v tom, jak zaměstnanci vnímají svou hodnotu. Poskytování řady volitelných možností je proto smysluplnější než nabídnout jeden pevný plán. Zaměstnavatelé by navíc měli svým zaměstnancům nabídnout, jaké výhody chtějí, a umožnit zaměstnancům personalizovat své plány. Zaměstnanci mohou například mít možnost zvolit si vizi a péči o zuby a pak by si zvolili, co by jejich individuální plán zahrnoval, jako je částka odpočitatelné.
Zvyšuje produktivitu
Zaměstnanci, kteří jsou fyzicky i duševně zdravější v důsledku preventivních dávek v oblasti zdravotní péče, mohou pracovat produktivnějším způsobem. Stejně tak budou zaměstnanci, kteří dostávají pomoc při výuce na další vzdělávání v této oblasti, pravděpodobně více informovaní a produktivní. Zaměstnavatelé stále více nabízejí wellness plány, které pokrývají výhody, které se obvykle považují za "extra", jako například pomoc při odvykání kouření, ztrátě hmotnosti a zvládání stresu. Takové plány mohou vést k šťastnějším, psychologicky i emocionálně vyváženým zaměstnancům, kteří mohou pracovat společně jako produktivní tým.
