Flexibilní personální zajištění je forma zaměstnání, která zahrnuje dočasné, smluvní a pracovní pohotovost. Některé nevýhody flexibilního personálu zahrnují nižší průměrné mzdy a méně zaměstnaneckých výhod. Flexibilní personální zajištění však poskytuje flexibilitu na pracovišti a snižuje náklady na zaměstnance společnosti. Flexibilní pracovní postupy zahrnují zaměstnance se školní a rodinnou odpovědností.
Výhoda: Přizpůsobte životní styl zaměstnanců
Flexibilní pracovníci mají prospěch ze zaměstnanců, kteří jsou ochotni obětovat stálé pracovní místa na plný úvazek, aby byli schopni trávit více času se svými rodinami a častěji se nezúčastňovali. U některých zaměstnavatelů přináší životní styl zaměstnance šťastnější zaměstnance, kteří jsou více zaměřeni během svého pracovního života.
Výhoda: Nápověda v případě potřeby - bez přesčasů
Některé společnosti mají kolísavé nároky na pracovní zátěž, takže flexibilní pracovníci nabízejí pracovníkům pomoc v případě potřeby. Někteří zaměstnavatelé mohou snížit náklady na zaměstnance zaměstnáním zaměstnanců na základě přímého nájemného nebo na základě volání. Výsledkem je, že společnost nemá nadbytečný počet zaměstnanců a může se zaměřit na každodenní potřeby personálu. Zaměstnavatel nemusí platit za zbytečné přesčasy, protože pracovníci jsou placeni pouze podle poptávky.
Nevýhoda: méně zaměstnaneckých výhod
Vzhledem k tomu, že mnoho pracovníků s flexibilním personálním obsazením není zaměstnáno na plný úvazek, nejsou jim nabídnuty zdravotní pojištění společnosti ani penzijní plány. Tento nedostatek výhod přiměje zaměstnance, aby zaplatili za výdaje, které obvykle hradí zaměstnavatel. I když jsou náklady na snížené dávky pro zaměstnavatele finančně výhodné, zaměstnavatel riskuje, že ztratí zaměstnance na jiné pracovní příležitosti na plný úvazek.
Nevýhoda: nízké mzdy
Nízké mzdy jsou nevýhodou pro zaměstnance, kteří jsou najímaní flexibilně. Podle amerického ministerstva práce "pracovníci s těmito ujednáními mnohem pravděpodobněji získávají mzdy, které jsou na minimální mzdě nebo v její blízkosti, a vydělávají výrazně méně než běžní pracovníci". V důsledku toho mnozí z těchto pracovníků pracují na úrovni chudoby nebo v jeho blízkosti.
