Kontrolní seznamy výkonnosti jsou potřebné, pokud jde o hodnocení pracovních postupů, etiky a schopností zaměstnanců. Zaměstnavatelé sestavují kontrolní seznamy výkonu, aby zjistili, zda zaměstnanci zasluhují pobídky, propagace nebo jiné odměny. Také dokončí kontrolní seznam, aby zjistil, kde mohou zaměstnanci zlepšit jejich výkon. Hodnocení výkonu je dokončováno pravidelně podle uvážení zaměstnavatele.
Kvalita práce
Kontrolní seznam výkonnosti práce označuje kvalitu práce, kterou si každý zaměstnanec vypisuje. Údaje o kvalitě práce, zda je zaměstnanec ochoten dokončit pracovní úkoly, určuje chyby ve vztahu k vykonávaným pracovním povinnostem, a pokud je kvalita snížena ztrátou času, obtížemi soustředěním, zapamatováním detailů a směrem či řešením složitých úkolů. Kvalita práce hodnotí nesrovnalosti v pracovním výkonu, splnění termínů a chování ovlivňující kvalitu práce.
Účast
Kontrolní seznam výkonnosti práce uvádí obecnou návštěvnost, zpoždění a pokud zaměstnanci využívají nepřetržitě nemocniční dovolenou. V této části kontrolního seznamu lze také uvést, zda zaměstnanci pravidelně brzy opouštějí práci nebo zda mají stále delší přestávky.
Pracovní výkon
Kontrolní seznam výkonnosti práce musí uvádět obecný pracovní výkon zaměstnanců. Tato část kontrolního seznamu určuje, zda zaměstnanci dodržují obecné pracovní postupy a bezpečnostní opatření a provádějí školení. Rovněž určuje, zda zaměstnanci vykonávají pracovní úkoly pod nadprůměrnou, průměrnou nebo výjimečnou úrovní. V části o výkonu práce se v kontrolním seznamu uvádí, zda zaměstnanec dodržoval předchozí doporučení ke zlepšení výkonnosti práce.
Interpersonální pracovní vztahy
Aby pracovní prostředí fungovalo hladce, měli by zaměstnanci dobře spolupracovat. Kontrolní seznam výkonnosti práce pomáhá zaměstnavateli vyhodnotit tyto vztahy tím, že zjistí, zda zaměstnanci dobře pracují s ostatními zaměstnanci. Informace uvedené v této oblasti mohou zahrnovat, pokud zaměstnanci často spolupracují s pracovníky, prokazují verbální zneužívání nebo fyzické zneužívání, jsou vysoce citliví nebo se úmyslně vyhýbají nadřízeným a jiným nadřízeným.
