Přezkum výkonnosti zaměstnanců může být stresující jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. To platí zejména tehdy, když se daný zaměstnanec v práci potýká. Chtěli byste ho informovat, kde se potřebuje zlepšit, ale také byste chtěli zahrnout nějaké pozitivní komentáře, které by ho povzbudily k tomu, aby se pokoušel tvrdě a stále lépe. Dokonce i zaměstnanec, který má těžko pracuje s prací, by měl mít některé pozitivní atributy, které můžete ve svém hodnocení poukázat.
Účast
Často zaměstnanec, který se těžko učí laně, bude i nadále vynakládat silné úsilí, aby se každodenně ukázal na práci, připraven k práci. To je důležitý krok. Může se to zdát triviální, ale prostě se ukazuje, že je zodpovědná a chce být tam. Blahopřejte jí na její účasti a děkujte jí za to, že vždycky chodíte do práce v těch dnech, kdy je plánována. Pokud je v pořádku, zahrnujte i něco pozitivního chování a dejte jí vědět, že si to vážíte.
Profesionální vzhled
Nechcete příliš komentovat vzhled zaměstnance. Pokud to udělá špatně, můžete se dostat do potíží. Pokud se ale zdá, že vypadá profesionálně a dobře upravený, není nic špatného, když to označuje za pozitivní atribut. Používejte slova jako "profesionální oděv na pracovišti", na rozdíl od slov jako atraktivní, pěkné a hezký.
Ochota se učit
Slovo zápasí znamená alespoň touhu a snahu dosáhnout a uspět na pracovišti. Tato ochota učit by měla být chvályna. Dokonce i když má zaměstnanec těžké přeměnit tuto touhu na akci, přinejmenším si udržuje správný postoj. Povzbuďte ji tím, že jste si jisti, že toto odhodlání a štěrk se vyplatí s hmatatelnými úspěchy a výraznými zlepšeními v práci.
Team Player Mindset
Zaměstnanci, kteří jsou pro č. 1, jsou často hlodavci, úspěšní za každou cenu. Zatímco je možné, že bojující zaměstnanec může mít tento způsob myšlení a vykazuje známky toho, je pravděpodobnější, že je týmovým hráčem. Koneckonců, pravděpodobně si uvědomuje, že nejde o nejúspěšnějšího zaměstnance v personálu. Musí se opřít o ostatní, aby svou práci dokončili. Pokud je to přirozeně já-první typ, týmový hráč kompliment může jen přimět jej, aby si dvakrát přemýšlel o nechat tyto instinkty ven hrát, jakmile se dostane pohodlnější v práci.
