Zaměstnaný je zaměstnanec, který obdrží předem stanovenou částku odměny, týdenní nebo méně často, například dvakrát týdně nebo půlhodinu. Tato částka může být celé nebo část odměny zaměstnance, musí však být zaručené minimum, na které se může spolehnout. Toto zaručené minimum je jednou z mnoha výhod, že jste zaměstnancem.
Bezpečnostní
Očekává se, že od zaměstnaného zaměstnance vykoná práci potřebnou k tomu, aby tuto práci vykonal. Obvykle má více zodpovědností než hodinový zaměstnanec a často získává vyšší výdělky. Zaměstnanec osvobozený od platů je ten, kdo je osvobozen od požadavků zákona o právech platných v platové třídě. K získání této výjimky musí zaměstnanec splnit test FLSA mzdové a / nebo pracovní povinnosti. To zahrnuje většinu profesionálních, administrativních a výkonných zaměstnanců, kteří jsou vypláceni na mzdovém základě. Tito zaměstnanci mají obecně větší potenciál růstu pracovních příležitostí než hodinový pracovník a mají stálý příjem, který se může těšit na každou výplatu. Příležitostně zaměstnancem, který je zaměstnán, nesplňuje požadavky na osvobození od daně a je proto neopodstatněný. V tomto případě má nárok na svůj plat a přesčas, pokud bude pracovat.
Plné zaplacení
Hodinová mzda zaměstnanců může změnit každé platové období, protože její platba je založena na odpracovaných hodinách. Mohla například pracovat 40 hodin týdně a 32 hodin následující týden. Zaměstnanec získává plnou mzdu bez ohledu na to, kolik hodin nebo dnů pracuje. Jedinou výjimkou je, zda se uplatňuje přípustný odpočet, nebo když v pracovní týdnu nevykonává žádnou práci. V druhém případě zaměstnavatel nemusí platit za tento týden. Zaměstnavatel platí plný plat, i když není k dispozici žádná práce. Dokud je zaměstnanec schopen, připraven a ochoten pracovat, musí dostat plný plat.
Omezené slevy
Na rozdíl od hodinového zaměstnance, který nedostává odměnu za hodiny, že je nepřítomen, pokud nedostane denní dávky / hodiny na pokrytí daného časového rámce, zaměstnaný zaměstnanec získá plný plat za částečné nepřítomnosti. Konkrétně platí, že zaměstnavatel platí celý den, a to i za předpokladu, že bude mít poloviční volno. Zaměstnavatel může odpočet mzdy pouze v určitých případech, jako je nadměrné využití dávek na dávky, neplacené pozastavení a neplacené dovolené podle zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA). Zaměstnavatel odečte plat pouze v celodenních přírůstcích. Takže pokud zaměstnaný zaměstnanec trvá tři a půl dny, zaměstnavatel odečte pouze tři dny.
Méně časování
Společnost FLSA pověřuje federální zákony o vedení záznamů, které vyžadují, aby zaměstnavatelé uchovávali záznamy o časovém rozvrhu, včetně pracovní doby pro zaměstnance bez zaměstnání - to odpovídá většině hodinových zaměstnanců. Požadavek FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli záznamy o tom, na jakém základě byly placené mzdy zaplaceny, ale nikoliv pracovní doba - to platí pro většinu zaměstnaných. V důsledku toho mnoho zaměstnavatelů nevyžaduje, aby zaměstnanci zaplatili hodiny nebo dokončili týdenní přehledy. Vzhledem k tomu, že zaměstnaní zaměstnanci často dostávají každou platovou dobu stejnou plat, nemusí trávit čas sledováním jejich pracovní doby.
