Umístění je profesí nebo agenturou, která pomáhá nezaměstnaným najít práci. Agentura pro zprostředkování zaměstnání také poskytuje zaměstnavatelům službu tím, že jim poskytne kvalifikované pracovníky pro pracovní smlouvy nebo dostupné pozice. Agentura pro umístění pracovních míst je otevřena pro každého, kdo hledá vhodnou práci na základě předchozích zkušeností a dovedností.
Definice umístění úlohy
Zaměstnanecké agentury jsou podniky založené na službách, které nabízejí dva hlavní typy služeb. Jeden je zaměřen na uchazeče o zaměstnání a druhý na zaměstnavatele, který chce zaměstnávat nové zaměstnance. Agentura pro práci v zaměstnání pracuje jako prostředník v procesu náboru tím, že pohovoří zaměstnanec o nalezení vhodného místa zaměstnání, kde by dovednosti a zkušenosti kandidáta mohly mít prospěch ve společnosti nebo dané pozici. Celkovým cílem agentury pro zprostředkování zaměstnání je poskytnout společnosti i uchazeči o zaměstnání co nejlépe na základě osobnosti, zkušeností a dovedností.
Postup uchazeče o zaměstnání
Zaměstnanecké agentury často vedou základní pracovní pohovor s uchazeči o zaměstnání, aby se dozvěděli více o svých dovednostech, zkušenostech, vzdělání a volbě povolání. Informace jsou uchovávány až do doby, než se otevře pracovní pozice, která vyhovuje preferencím a zkušenostem kandidáta. Některé agentury pro zprostředkování práce požádají uchazeče o zaměstnání, aby provedli testy na počítačích, aby zhodnotili technické nebo jazykové schopnosti kandidáta, jak je uvedeno v životopise. To se provádí jako preventivní opatření, aby informace o životopisu byly správné a že zaměstnavatel dostane správného kandidáta.
Výhody pro zaměstnance
Zaměstnanec má prospěch z agentury pro zprostředkování zaměstnání tím, že získá práci, kde jsou využity jeho předchozí pracovní zkušenosti a dovednosti. Mnoho lidí se rozhodne použít firmy, které pracují s pracovním nasazením, aby hledaly zaměstnání, které jim umožní používat specifické dovednosti a akademické tituly, a nikoliv žádat o pracovní místa, která mohou být snadno dostupná. Ačkoli některé pracovní pozice mohou být pouze dočasné nebo smluvní pozice, mnoho lidí se rozhodne jít s nimi, aby si vybudovali své životopisy ve vybrané oblasti nebo průmyslu.
Výhody pro zaměstnavatele
Zaměstnavatel se přihlásí do pracovního poměru, pokud bude k dispozici pozice v podniku. Jedním z hlavních výhod pro zaměstnavatele je to, že společnost nemusí trávit čas interview s potenciálními kandidáty nebo zahájit kampaně s dostupností pracovních míst. To šetří čas, peníze a zdroje pro zaměstnavatele. Když kandidát vybraný zaměstnavatelem vstoupí do pracovního místa, bude již mít příslušné dovednosti a zkušenosti, což může zkrátit dobu tréninku pro zaměstnavatele.
