Pracovníci v oblasti lidských zdrojů často provádějí rozhovory, aby posoudili nejen vaše odpovědi na otázky, ale také to, jak reagujete na samotné otázky. Někteří tazatelé se ptají těžké otázky, aby viděli, jak reagujete pod tlakem a jak snadno si myslíte, že jste na nohou. To může být náročné procvičit na otázky křivkové koule někteří tazatelé hodit na vás, protože mnoho z nich bude jedinečný, ale můžete připravit na zkoušku s některými klasickými dotazy.
Slabé stránky
Klasický příklad rozhovoru, který může být obtížné odpovědět, je požádán, aby vypsal vaše největší slabiny. Tazatel ví, že nikdo není dokonalý a každý kandidát bude mít sérii slabých míst, takže trik musí odpovídat upřímně, ale bez toho, aby se sám sebe obviňoval. Mezi typické odpovědi patří například "překročení" a "příliš detailně orientované", které lze snadno vymezit jako "dobré" problémy v zaměstnance. Vzhledem k tomu, že tyto reakce jsou běžné, nicméně vás nebudou odlišovat od jiných kandidátů. Musíte vykopat hlouběji, abyste přišli s odpovědí, která je skutečná slabost, ale nikoliv, která sníží vaše šance na získání pozice. Pro každou slabost, kterou jste uvedli, postupujte s řešením nebo způsobem, jakým problém řešíte. Například pokud říkáte, že chcete mít úplnou kontrolu nad projektem a máte potíže nechat ostatní pomáhat, pokračujte tím, že říkáte, že pracujete na prohlédnutí projektů jako na možnosti spolupráce v týmu.
Nemá ráda
Tazatel může také požádat o seznam věcí, které se vám nelíbí v předchozím zaměstnání nebo manažerovi. To může být obtížné, protože zásadní pravidlo rozhovorů nikdy nemluví negativně o minulém zaměstnavateli, protože by mohlo vašeho tazatele zajímat, jak byste o něm mohl jeden den mluvit. Trikem je mluvit obecně, aniž byste museli předávat konkrétní informace o starém šéfovi nebo společnosti. Například namísto odpovědi: "Můj starý manažer nikdy neodpověděl na mé e-maily", můžete říci, že to může být výzva pro práci s manažerem, který není k dispozici nebo má příliš mnoho dalších požadavků na svůj čas.
Budoucnost
Mnoho manažerů se bude zeptat na vaše profesionální cíle. Nechcete vypadat spokojeně, ale také nechcete, aby se zdálo, že používáte pozici jako odrazový můstek. Vždy zdůrazňujte, že chcete pokračovat v růstu v rámci společnosti a vyvíjet své příspěvky do společnosti a oddělení. Cílem by mohlo být například to, že "po pěti letech doufám, že budem ve vedoucí pozici v oddělení." To ukazuje, že máte v plánu investovat značné množství času do pozice a chtějí růst v rámci oddělení.
Plat
Otázky týkající se platu mohou být temné vody pro navigaci v rozhovoru. Pokud nemáte informace o platu spojené s pozicí, může to být ještě náročnější. Pokud se tazatel dotazuje na vaše platové požadavky dříve, než znáte rozmezí odměn pro danou pozici, je co nejasné. Nechcete se ceníte z pozice, ale také se nechcete podceňovat. Pro úspěšnou odpověď na tuto otázku je klíčové předem. Vyzkoušejte, jaké podobné pozice platí ve vaší oblasti, abyste přišli s rozsahem. Řekněte anketáři, že váš průzkum v oboru ukázal, že odborníci vydělávají v tomto rozsahu a že byste to považovali za vhodné. Nechte dveře otevřené k vyjednávání. Nechte manažera pronájmu vědět, že jste ochotni být flexibilní v závislosti na povinnostech a růstovém potenciálu pozice. To vám umožní přenést své platové číslo nahoru nebo dolů podle potřeby.
