Podle zákona o změnách pracovníků a rekvalifikaci (WARN) musí zaměstnavatelé se 100 nebo více zaměstnanci v případě uzavření závodů nebo hromadných propouštění předem oznámit 60 kalendářních dnů. V opačném případě žádný zákon neukládá zaměstnavatelům nebo zaměstnancům povinnost vypovědět. Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec oznámí, platba namísto výpovědi znamená, že pracovník nemusí vypracovat výpovědní lhůtu, spíše jej za to zaplatí. Nebo zaměstnavatel může zaměstnance poskytnout výplatu výpovědi, neboť ho ukončil bez předchozího upozornění. Místo výpovědi platí výhradně zaměstnavatel.
Podívejte se na státní platební podmínky pro výplatu namísto oznámení (viz zdroje). Státní právo může vyžadovat, aby byla platba považována za místo výpovědi, pokud jde o jasně definovanou pojistku nebo smlouvu, v takovém případě musí zaměstnanci obdržet mzdu, pokud je požadováno předběžné oznámení, ale nebylo dáno. Možná budete muset zaplatit mzdu namísto výpovědi na základě délky služby. Nebo zaměstnavatel může nabídnout platbu podle svého uvážení. V posledně uvedeném případě zaměstnavatel nabízí určitou částku platby, protože neoznámil. To pomáhá zaměstnanci, když hledá nové zaměstnání.
Vypočtejte odměnu za výplatu zaměstnanců. Předpokládejme, že zaměstnanec dá zaměstnavateli dvoutýdenní oznámení, ale zaměstnavatel se rozhodne ji okamžitě opustit. Řekněme, že vydělá každoročně 57 tisíc dolarů a je vyplácena dvakrát týdně. Výpočet: 57 000 dolarů / 26 dvojnásobek měsíčních plateb = 2 192,31 dolarů nebo dvou týdnů.
Zjistěte si její denní plat, pokud ji chcete platit pouze za určité množství dnů. Výpočet: 57 000 dolarů / 26 dvojtýdenních platových období / 10 dní = 219,23 dolarů nebo denní plat.
Vypočtejte plat místo výpovědi za hodinové zaměstnance. Více hodin, které chcete platit zaměstnanci hodinovou sazbou, aby dosáhli celkové mzdy. Například pokud chcete platit mzdu namísto výpovědi za standardní 40hodinový týden a zaměstnanec vydělá 11.50 dolarů za hodinu, výpočet by byl: 40 hodin x 11.50 dolarů = 460 dolarů.
Tipy
-
Vzhledem k tomu, že odměna namísto výpovědi je považována za mzdu, je zpravidla zdanitelná a podléhá srážení daně. Použijte schéma IRS Circular E na výpočet federální daně z příjmů a daní z oblasti sociálního zabezpečení a Medicare a postupujte podle pokynů vašeho státu pro srážku daně ze státního dluhu.
Podle zákona o výdělku a zabezpečení zaměstnanců z r. 1974 (ERISA) může být požadováno, abyste na formuláři 5500 vyplnili výplatu namísto výpovědní lhůty společně s dalšími výhodami společnosti (například penzijním připojištění). Vaše požadavky.
