Někdy zaměstnanci v menších korporacích vyjdou ze své cesty, aby zapůsobili na zákazníky výjimečným zákaznickým servisem, nebo aby bylo prioritou, aby nikdy nebyly pozdě nebo chyběly. Zaměstnavatelé často hledají způsoby, jak tyto zaměstnance uznat za své výjimečné úsilí. Zde je několik odměn, které zaměstnavatel může zvážit poskytnutí svým zaměstnancům.
Ocenění služeb
Každý rok, kdy se zaměstnanec zavazuje zaměstnavateli, nabízí podnikům nebo organizacím velké výhody. Zaměstnanci získávají více informací o své pozici a zodpovědnosti v průběhu času a společnost nemusí vyčlenit čas a peníze na pronájem a školení nových zaměstnanců. Zaměstnavatelé často odměňují zaměstnance, kteří zůstávají na vědomí, s poznávacím kolíkem nebo certifikátem potvrzujícím počet let nepřetržitého provozu. Ocenění se často uděluje za jeden rok, pět let, 10 let a 20 let nebo více. Zaměstnavatelé mohou dále odměňovat dlouhodobé zaměstnance dodatečným darem, jako jsou hodinky nebo speciální stůl, obvykle vyryté jménem zaměstnance a datem, kdy obdrželi čest.
Zaměstnanec měsíce
Někteří pracovníci považují za zaměstnance měsíce za velkou čest. Toto ocenění se obvykle poskytuje jednomu zaměstnanci každý měsíc, který poskytl výjimečnou službu, měl dokonalou účast a odjel navíc, aby společnost zajistila, že všichni zákazníci dostanou službu, kterou očekávají. Tito zaměstnanci jsou často uznáváni během měsíčních schůzek zaměstnanců s plaketou nebo certifikátem uznávajícím jejich úsilí. Navržený parkovací prostor je dalším dobrým nápadem a zobrazením plakety, na které si zákazníci mohou prohlédnout, dodává čest. Zaměstnavatelé by měli pečovat o to, aby si vybírali zaměstnance způsobem, který nevykazuje žádnou příznivost. Pokud ostatní uvědomí, že zaměstnanci jsou vybráni nespravedlivě, může být cena kontraproduktivní.
Ocenění
Společnosti se spoléhají na to, aby zaměstnanci byli každodenní a pracovní v práci, aby pracovní zátěž mohla být rovnoměrně rozdělena. Zaměstnanci, kteří usilují o to, aby byli při každé plánované směně v práci a nikdy nepřijeli pozdě, si zaslouží být uznáni zvláštním způsobem. Perfektní docházkové ocenění mohou být uděleny ve formě certifikátu, plakety nebo dokonce jako hotovostní bonus. Někdy zaměstnavatelé dávají zaměstnancům s perfektní docházkou den volného odměna nebo dárkový certifikát místní restauraci, která si váží svého závazku vůči společnosti.
Bezpečnostní ceny
Bezpečnostní ocenění představuje pro zaměstnavatele skvělý způsob, jak rozpoznat zaměstnance nebo týmy za to, že stále dodržují bezpečnostní pokyny. Tento typ je obvykle přiznán, když zaměstnanec nebo skupina neposkytuje hlášení o událostech nebo nehodách za dané časové období, například měsíc nebo rok. Tato uznání jsou často vyjádřena v podmínkách mužských (nebo ženských) hodin, protože tým naposledy zažil zranění. Peněžní bonusy nebo dary jako např. Vstupenky na oblíbené místní události dělají velké bezpečnostní ocenění.
Pokrok společnosti
Konečná odměna, kterou se každý zaměstnanec snaží snažit, je rozvoj společnosti. Zaměstnanci obecně tvrdě pracují na tom, aby získali uznání v úsilí o to, aby byli povýšeni na vyšší pozici ve společnosti, nebo obdrží roční nárůst odměny. Zaměstnavatelé by měli pečlivě vybírat kandidáty na pokrok, vyhýbat se zvýhodňování a zajistit, aby nejspolehlivější a nejškolejší zaměstnanci pokročili na vyšších pozicích.
