Vycházet z kreativních způsobů, jak přimět zaměstnance k vzájemné interakci během orientace, je pravděpodobně nejtěžší částí výcviku. Existuje jen tolik triků, které mohou facilitátoři vytáhnout z klobouku. Účinným trikem je však stimulovat konverzace, angažovanost a osobní interakce. Podpora plné účasti je klíčovým prvkem úspěšného ledoborce. Vyzvěte všechny zaměstnance, aby se otevřeli, a dokonce i ti nejvíce neochotní nebo plachtí zaměstnanci ocení tlak, aby se dozvěděli více o sobě a sobě.
Self-Úvod
Ačkoli úvod může být obyčejný a strašně nezajímavý led-breaker pro nové zaměření zaměstnance, přidání twist může udělat jednoduché round-robin módní představení něco nového zaměstnance bude těšit. Nechte každého zaměstnance dát své jméno, oddělení a nejnebezpečnější práci, kterou kdy držela. Takovýto ledovec je zvláště vhodný pro zkušené profesionály, jejichž první zaměstnání nebo zaměstnání, které zastávali v mládí, byly opakem toho, co měli na mysli v kariéře.
Peer úvody
Tento ledoborce pomáhá zaměstnancům se navzájem poznat místo toho, aby se zprostředkovatel seznámil s každým. Požádejte zaměstnance, aby vybrali partnera, který sedí vedle něj. To povzbuzuje lidi, aby se z místa dostali natolik, aby našli někoho, kdo vypadá zajímavě. Dát zaměstnancům pouze 30 sekund, aby našli partnera. Instruujte je, aby strávili dalších 60 sekund, aby se seznámili s druhou osobou a pak se vrátili na původní místa. Jeden po druhém požádejte každého, aby představil druhou osobu.
Očekávané výsledky
Facilitátoři posílají listy z flip chart na zeď a požádají zaměstnance, aby sdělili, co se očekávají během orientace. Žádné dvě odpovědi nemohou být podobné a každý musí dát jen jeden očekávaný výsledek. To nutí zaměstnance být kreativní, zvláště když průměrné odezvy jsou pryč s prvními výsledky, které zprostředkovatel nebo trenér píše na tabulkách flip chart. Na konci orientačního procesu facilitátor přezkoumá výsledky, aby zajistil, že cíle učení odpovídají očekávaným výsledkům zaměstnanců z jejich počátečního výcviku.
Fantasy Úvod
V závislosti na publiku a jejich představivosti požádejte každého zaměstnance, aby přišel s nejvíce neobvyklým úvodem, který mohou sníst jako falešný úvod. Facilitátor by měl zahájit úvodní představení. Mohou být založeny na fantaziích nebo celoživotním snu. Například facilitátor se představí jako: "Jsem držitel světového rekordu nejvyššího domu, který je postavený jednou rukou za zády a jedno oko je pokryté náplastí na plovoucí posteli." To jistě přinese pár smíchů a jistě to rozbije led.
