Firmy budou mít vždy zaměstnání, bez ohledu na to, kolik pracovníků má na výplatní listině. Jednou z nejvíce frustrujících situací v zaměstnání je opuštění pracovního místa, v němž se zaměstnanec neobjevuje. Vaše firma pravděpodobně načrtla důsledky této akce, ale ve většině podniků je tradiční rozhodnutí ukončeno po třech dnech akce "bez výzvy bez akcí", pokud zaměstnanec nemůže prokázat polehčující okolnosti. Bez ohledu na důvod, má zaměstnanec, který má ukončenou práci, práva spojené s jeho bývalým zaměstnáním a jejich ignorování vás může dát zaměstnavateli na špatnou stránku zákona.
Tipy
-
Pokud zaměstnanec opustí svou práci, má nárok na všechny splatné mzdy a na stejné zachování dávek jako zaměstnanci, kteří dobrovolně opouštějí svou práci.
Co je opuštění pracovního místa?
Opuštění zaměstnání nastane, když zaměstnanec opustí práci a nemá v úmyslu se k němu vrátit. Kromě toho neoznámi zaměstnavateli svůj záměr ukončit činnost. Toto je také známé jako dobrovolné ukončení. Ne všechny nevyžádané případy, které se nezobrazují, spočívají v opuštění pracovního místa. Zaměstnanec může mít mimořádnou událost, ve které je pro ni nemožné kontaktovat své zaměstnavatele, jako je například uvěznění, lékařská pohotovost, přírodní katastrofy nebo jiné krizové situace. Okolnosti nepřítomnosti určují, zda je případ opravdovým spuštěním práce, což vedlo k ukončení hovoru bez pozdravů.
Jaké finanční práva máte po ukončení práce?
Dokonce i když byl zaměstnanec po skončení pracovního poměru legálně ukončen, má nadále finanční nároky související s jeho bývalým zaměstnáním. Neexistuje žádná právní definice pro opuštění pracovního místa, takže odpověď společnosti by měla být zapsána do formální politiky lidských zdrojů. Každá společnost však musí respektovat zákonná práva bývalých zaměstnanců.
Splatné mzdy
Zaměstnavatelé nesmí ponechat žádné mzdy z důvodu bývalého zaměstnance, i když jsou stále majetkem společnosti. Každý stát má vlastní nařízení o tom, kdy má být osoba vyplacena, ale z větší části by měla být poslední výplatu dána na další den, kdy by byl bývalý zaměstnanec zaplacen.
Nezaměstnanost
Ve většině případů je opuštění zaměstnání považováno za dobrovolné opuštění zaměstnání. To znemožňuje bývalému zaměstnance, aby získal podporu v nezaměstnanosti. Výjimky z tohoto pravidla obecně zahrnují případy, kdy zaměstnanec cítí, že by pro něj bylo nebezpečné pokračovat v práci nebo jiné závažné důvody, jako například:
- Diskriminace
- Výrazné snížení platu nebo hodin bez příčiny.
- Obtěžování
- Hrozby ukončení.
Odchod do důchodu a výhody
Pokud zaměstnanec opustí svou práci, má nárok na stejné zachování výhod jako zaměstnanci, kteří dobrovolně opouštějí svou práci. Pokud má prostřednictvím své práce plán zdravotní péče, má nárok na 18 měsíců pokrytí podle konsolidovaného zákona Omnibus Budget Reconciliation Act z roku 1985, obecně známého jako COBRA. Pokud se podílí na penzijním plánu nebo penzijním plánu podle zákona o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců, má nárok na všechny tyto prostředky. Jiné dávky, jako je nevyužitá nemocenská mzda nebo platová mzda, mohou být splatné, v závislosti na politice lidských zdrojů společnosti týkající se opuštění pracovního místa.
