Internet je nyní jedním z nejoblíbenějších míst hledání pracovních míst. Téměř všechny velké společnosti uvádějí své nabídky na internetu buď na svých internetových stránkách, nebo prostřednictvím příspěvků na stránkách Monster.com nebo CareerBuilder.com. Podle "The Wall Street Journal" bylo v prosinci 2010 na internetu více než 4,7 milionu pracovních pozic na internetu. Tento trend směrem k hledání pracovních míst na internetu znamená, že proces přihlášek nyní začíná spíše e-mailovou zprávou než krytem a jsou zde různé konvence spojené s těmito dvěma typy médií.
Vyzkoušejte podnik, o který se zajímáte. První krok v procesu podávání žádostí o zaměstnání je stejný bez ohledu na to, jakým způsobem podáváte žádost. Ukazuje se, že víte něco o podnikání, je důležité prokázat, že opravdu chcete práci a dává vám příležitost ukázat, jak budete s firmou dobře hodit.
Napište svou e-mailovou zprávu ve formálním stylu, ale ne tak formálně jako písemný průvodní dopis. Pokud žádáte o pozici na profesionální nebo manažerské úrovni, pravděpodobně budete obsahovat podrobnější průvodní dopis jako samostatný soubor, takže chcete, aby úvodní e-mailová zpráva byla krátká a do té míry. Pokud neobsahujete samostatné průvodní dopis, zpráva by měla být poněkud delší a obsahovat stručné odkazy na vaše příslušné vzdělání a zázemí, jakož i motivaci k tomu, aby si tuto práci přál.
Zvýrazněte, jak dovednost a zkušenosti, které přinášíte na tuto práci, vám umožní být mimořádně produktivní. Hledání produktivního zaměstnance je to, co správci pronájmu skutečně hledají, a učinit, aby věřili, že o vás je klíč k získání rozhovoru. Nepřehánějte to ve vaší původní e-mailové zprávě, ale jak můžete pomoci společnosti vyřešit své problémy / získat práci by měla být primárním cílem vašeho průvodního dopisu a ve vašem rozhovoru.
Zavřete e-mail s celým jménem, nikoliv pouze svým jménem nebo přezdívkou. Ujistěte se, že ve výchozí e-mailové zprávě uvedete své telefonní číslo i poštovní adresu buď jako záhlaví nebo zápatí.
Tipy
-
Zahrnout konkrétní odkaz na úlohu, o kterou žádáte, v textu vašeho dopisu.
Pošlete svůj počáteční e-mail konkrétní osobě: například vedoucímu oddělení, o něž žádáte, např. Správce HR. Pokud nemůžete najít jméno / e-mailovou adresu konkrétní osoby, nasměrujte svou komunikaci na oddělení lidských zdrojů, nikoliv na obecnou poštovní schránku společnosti.
Varování
Nechcete-li pouze zavést a vložit svůj životopis do konce, použijte si úvodní e-mailovou zprávu. Většina HR manažerů považuje tuto línou a neprofesionální. Obecné očekávání je, že váš životopis a další podpůrné dokumenty budou připojeny ke zprávě jako soubory pro zpracování slov ve formátech jako Microsoft Office Word a PDF.
