Kontrola výkonnosti umožňuje nadřízenému, aby zjistil, zda jste splnili nebo překročili očekávání svého zaměstnání, nebo jestliže jste je nesplnil. Carter McNamara z společnosti Authenticity Consulting, LLC, říká, že školitelé by měli naplánovat přezkoumání výkonnosti v šesti měsících po datu odmítnutí zaměstnance. Následné přezkoumání by se mělo uskutečňovat každoročně v den výročí pracovníka. Přezkoumání výkonnosti může obsahovat akční plán, který vás informuje o oblastech, které potřebujete zlepšit, o tom, jak můžete dosáhnout vašich cílů a o časovém rámci, ve kterém je můžete dosáhnout. Měla by obsahovat také část, ve které můžete zahrnout své připomínky k recenzi.
Přečtěte si přehled o výkonu. Přezkoumání výkonu by mělo být jednoznačné posouzení vaší práce a vašeho postoje k ní. Nemělo by to zahrnovat osobní útoky, předpoklady, slyšení, ani by nemělo být nejasné. Měla by uvést očekávání vašeho zaměstnání a jak jste je potkal. Nemusíte okamžitě reagovat na recenzi. Řekněte svému nadřízenému, že byste chtěli nějaký čas přejít na něj a že jej předložíte následující pracovní den. Vezměte si to s sebou domů a pečlivě si je přečtěte.
Uveďte body, se kterými souhlasíte. To ukazuje, že víte, jak to potvrdit, když ostatní mají pravdu. Pokud jste uspěli v projektu, který zahrnoval pomoc vašich spolupracovníků, potvrďte jejich vstupy také. Toto vás ukazuje jako svědomitý člověk, který ví, jak dát úvěr - a spolupracovat s ostatními.
Dvakrát si přemýšlejte před tím, Kritika může být obtížná; proto pokud váš nadřízený říká něco negativního o vaší výkonnosti, zváží to před odpovědí. Ujistěte se, že máte námitky, protože upřímně nesouhlasíte, a ne jen proto, že vaše pocity jsou zraněny. Pokud například víte, že jste své úkoly odvysílali včas, ale recenzi vám říká, že jste to neudělali, zkuste provést důkaz s námitkou. Projděte všechny e-maily nebo naleznete podpůrné dokumenty, které mohou vaše tvrzení zálohovat. Zadejte důvody pro vaše námitky. Racionálně přistupujte k námitkám. Stačí uvést fakta a vyhýbat se osobní a emocionální stránce.
Zahrnujte nápady, které mohou zlepšit vaši výkonnost. Například pokud potřebujete školení, které váš nadřízený nenavrhl, vložte jej do svých komentářů. Použijte komentáře jako nástroj pro vyjádření vaší ochoty přispět a růst jako zaměstnanec.
Tipy
-
Přehledy výkonu mohou znamenat zvýšení mzdy a propagaci. Mohou také znamenat snížení, pokud nejste dosáhli par. Nebo to může znamenat žádné zvýšení. Nebojte se komentovat hodnocení výkonu, pokud se domníváte, že to není opodstatněné. Stačí být taktní a profesionální. Můžete psát své komentáře na prázdný papír a přiložit k němu recenzi. Váš nadřízený by měl předat kopii přehledu oddělení lidských zdrojů. kopie by měla být umístěna ve vašem osobním souboru.
