Specialisté na rozvoj vedoucích pozic mají obvykle zodpovědnost za analýzu, návrh, vývoj, poskytování a hodnocení programů rozvoje vedoucích pracovníků pro organizaci. Specialisté na vývoj vedoucích pracovníků naplánují, provádějí a vyhodnocují semináře, workshopy a samočinné tréninky, pokud jsou tyto možnosti poskytovány zaměstnancům společnosti. Odbornost v koučování, řízení změn, monitorování výkonnosti a obchodní zkušenosti umožňují potenciálnímu kandidátovi rozlišovat se během procesu rozhovoru a pronájmu.
Zkusenosti
Kandidáti na specialisty na vývoj vedoucích pozic mají obvykle zkušenosti s prací s různými organizacemi v rámci společnosti, aby rozvíjeli a prováděli programy rozvoje vedoucích pracovníků. Zkušenosti s procesy výuky, které zajistí nákladově efektivní tvorbu, implementaci a neustálé zlepšování vedoucích programů, umožňují kandidátům prokázat, že mají správné dovednosti pro práci.
Dovednosti
Specialisté na vývoj vedoucích pracovníků potřebují dovednosti v hodnocení současné úrovně výkonu v organizaci. Například odbornost v provádění průzkumů, zaměřených skupin nebo rozhovorů může pomoci posílit šanci uchazeče o úspěch při získání pozice. Vytváření průzkumů, které umožňují manažerům hodnotit své zaměstnance v kritických dovednostech spojených s vedením, jako je ovlivňování, vyjednávání, motivování a rozvoj jiných, může odhalit mezery v výkonu, které tvoří základ pro rozvoj plánů školení. Vedoucí odborníci v oblasti vývoje mohou psát učební cíle, které účinně ukazují, jaké dovednosti mohou účastníci rozvojových programů po dokončení očekávat.
Měření
Stanovení metriky pro hodnocení výkonu účastníků zapojených do vedení programů obvykle zahrnuje přezkoumání provozních ukazatelů. Specialisté v rozvoji vedoucích pozic musí mít přístup ke zprávám, interpretovat význam a navrhnout řešení, která umožňují změny v chování zaměstnanců.
Konkurenční výhoda
Správa finančních a logistických aspektů programů rozvoje vedoucích pracovníků vyžaduje podnikatelský pokrok spojený s průmyslem, který je v souladu s hlavní činností organizace. Sledování současných trendů ve vývoji vedení, včetně metod doručování, jako jsou alternativy dištančního učení pomocí softwaru pro webové konference, umožňuje vývojovým kandidátům rozvíjet vedoucí postavení, aby se mohli rozlišovat, aby získali práci a udržovali konkurenční výhodu vůči ostatním žadatelům.
Kvalifikace
Odborné pozice v oblasti řízení vedoucích pozic obvykle vyžadují bakalářský titul nebo někdy magisterský titul s alespoň pětiletou praxí v oblasti výcviku v oblasti vedení. Některé pozice vyžadují zkušenost s řízením organizace. Zkušenosti s řešením problematiky lidských zdrojů, jako je rozvoj kariéry, řízení výkonnosti a zadržování zaměstnanců, mají tendenci být také výhodné.
Výsledek
Kandidáti by měli být schopni vytvářet výsledky tím, že budou inspirovat ostatní zaměstnance, aby stanovili cíle, učinili dobrou kariéru a využili silné osobní vedení. Žadatelé by měli být schopni vytvářet kurzy, které umožňují různým studentům dosáhnout svých vzdělávacích cílů pomocí multimediálních kurzů, seminářů a dalších systematických procesů spojených s učením.
