Efektivní orientace pro nové zaměstnance nejen tvoří podstatnou součást procesu na palubě, ale může také posílit víru nového nájemce, že si vybrali správného zaměstnavatele. Přestože se optimální délka nové orientace zaměstnanců bude lišit, je třeba uvažovat při vývoji tohoto programu.
Společnost Kultura
Orientace by měla odrážet podnikovou kulturu a pracovní prostředí. Společnosti, které podporují zábavnou atmosféru, mohou zahrnovat hry, které budou během orientace vyžadovat další čas. Více formální společnosti mohou upřednostňovat kratší a efektivnější programy.
Prohlídka
Orientace by měla vždy zahrnovat prohlídku zařízení, včetně umístění místností, časových hodin, toalet a nouzových východů. Délka prohlídky bude záviset na velikosti zařízení.
Papírování
Zda se společnost rozhodne, že nové zaměstnance vyplní papíry před nebo během orientace, ovlivní délku programu. Dokumentace může zahrnovat informace o výhodách, potvrzovací formuláře a tisk pracovníků I.D. odznaky.
Počet zúčastněných
Obecně platí, že čím více účastníků bude zahrnuto do nové orientace zaměstnanců, tím delší bude relace.
Výcvik
Některé společnosti se mohou rozhodnout zahrnout předběžný výcvik jako součást nové orientace zaměstnanců, což přidá čas do délky programu.
