Zaměstnavatelé mohou využít zaměstnance smluvních pracovníků, protože nejsou propojeni s drahými výhodami, které často dostávají stálí zaměstnanci. Smluvní zaměstnanci mohou získat vyšší mzdy, než kdyby měli trvalé zaměstnání; musí však být také připraveni obětovat bezpečnost práce, kterou by jinak mohli mít v trvalé pozici.
Smlouva o mzdách
Časopis časopisu Businessweek z června 2009, který porovnává mzdy smluvních pracovníků s platy stálých zaměstnanců, zjistil, že některé smluvní práce platí výrazně více, než jsou stálé pracovní místa. Zpráva vychází z profilů zaměstnanců shromážděných společností PayScale v Seattle, Washington. Mimo jiné to znamená, že administrátor databází pracující na smlouvě může získat o 23 procent více než správce, který má trvalé postavení. Asistenti v oblasti fyzické terapie mohou získat více než 19% více jako smluvní pracovníci než jejich kolegové, kteří mají trvalé zaměstnání. Přesto "Businessweek" konstatuje, že smluvní zaměstnanci nemusí dostávat plány zdravotního pojištění a další výhody, které mohou představovat 30 procent kompenzace, kterou dostávají stálí zaměstnanci. Smluvní zaměstnanci rovněž platí daň z osob samostatně výdělečně činných, podobně jako u daní ze sociálního zabezpečení a Medicare, které byly odečteny z platů zaměstnanců.
Nesprávně klasifikovaní pracovníci
Některé společnosti mohou využívat smluvní práci k překonání mezd a pracovních zákonů. V květnu 2010 článek MSNBC nazvaný "Potřebujete zaměstnání? Smlouva o dílo by mohla být nová normální", pracovníci Service Union International Union varují, že někteří zaměstnavatelé úmyslně nesprávně klasifikují smluvní zaměstnance jako nezávislé dodavatele, protože nechtějí platit výhody pracovníků. Nezávislí dodavatelé jsou samostatně výdělečně činní, takže jsou odpovědní za zakoupení vlastního zdravotního pojištění, životního pojištění a pokrytí postižení.
Ochrany pracovníků
"Businessweek" zjistila, že ne všichni smluvní zaměstnanci mohou přikládat vyšší platy. Například smluvní zaměstnanci, kteří mají průměrnou roční plat ve výši 21 200 dolarů, mohou o 1,4 procenta méně než jejich kolegové, kteří pracují na stálých pozicích. Zákazníci a bezpečnostní manažeři také mohou vydělat více tím, že drží stálé zaměstnání. Smluvní zaměstnanci obvykle obětují ochranu, která je tradičně součástí trvalého zaměstnání. Například, nejsou chráněny pojištěním v nezaměstnanosti a nedostávají placené volno na pokrytí nemocenských dní a dovolené.
Úvahy
Rostoucí používání smluvních pracovníků může významně změnit trh práce v USA již léta, ne-li trvale. Článek z CNBC v dubnu 2009 nazvaný "Nezávislý národ: Výpadek růstu smluvních pracovníků" uvádí, že více než 90 procent amerických firem zaměstnává smluvní zaměstnance. Rostoucí závislost na těchto pracovnících může pro Američany obtížnější najít zaměstnání na plný úvazek, stabilní, zejména v některých průmyslových odvětvích. Zpráva CNBC říká, že počítačové programátory, dentální hygienisté, lékaři, obchodníci a spisovatelé jsou někteří z nejvyhledávanějších smluvních pracovníků.
