Jak psát cíle pro kontrolu výkonu

Obsah:

Anonim

Součástí procesu přezkumu v mnoha společnostech je požadavek na to, aby zaměstnanec napsal cíle kontroly výkonnosti. Několik týdnů před přezkoumáním je zaměstnanec požádán, aby napsal cíle revize výkonnosti, v němž uvede, co plánuje dosáhnout v příštím období přezkumu. Při příštím přezkumu, zda byly nebo nebyly splněny tyto cíle pro hodnocení výkonnosti, může dojít ke zvýšení, které zaměstnanec obdrží.

Přečtěte si cíle přezkumu výkonu, které jste předtím předali. Pokud byly cíle hodnocení výkonu, které jste napsali pro sebe, správně přijaty, jsou dobrým výchozím bodem pro psaní vašich cílů revize výkonnosti pro příští rok.

Určete nové úkoly, které jste již zahájili. Jakýkoli nový úkol, na který jste již začali pracovat, je spravedlivá hra, která je součástí vašich cílů pro kontrolu výkonnosti - to znamená, pokud se neobjeví na předchozím podání. Zahrnutí úkolů, které jste již zahájili nebo které chcete brzy začít, je dobrý způsob, jak zajistit, že je dokončíte ještě před vaším přehledem.

Podívejte se na popis úlohy pro vaši pozici. Je v pracovním popisu uvedeno něco, co ještě nevyhovuje? Pokud ano, zahrňte tyto úkoly do cílů kontroly výkonu.

Brainstorm nápady pro zlepšení ve vaší pozici. Jaké úkoly byste mohli učinit, abyste v práci pracovali efektivněji? Zahrňte ty, které jsou uvedeny ve vašich cílech pro kontrolu výkonnosti. Zahrnout některé úkoly, které by vám mohly pomoci posunout podnikový žebřík.

Vyberte tři cíle pro hodnocení výkonu. Poté, co zkompilujete seznam cílů pro hodnocení výkonnosti, z nichž si vyberete, vyberte tři nejlepší (pokud vaše společnost nevyžaduje jiný počet cílů).

Napište cíle kontroly výkonnosti stručným a specifickým způsobem. Udržujte krátké cíle pro hodnocení výkonu (ideálně pro každou jednu větu). Ujistěte se, že jsou specifické, takže je snadné prokázat, že jste splnili tyto cíle při příštím přezkumu.

Zadejte cíle kontroly výkonu v požadovaném formátu. Mnoho společností poskytuje formulář pro psaní vašich cílů pro kontrolu výkonnosti. Pokud vaše společnost neposkytne formulář, zadejte je do programu pro zpracování slov.

Položky, které budete potřebovat

  • Popis práce

  • Kopie cílů loňského roku

Tipy

  • Buďte přesvědčiví při psaní cílů revizí výkonů, aby vedení mohlo snadno zjistit, které cíle jste splnili.