Smlouva o zaměstnanecké smlouvě definuje pracovní podmínky mezi vedoucím pracovníky a jejich pracovníky. Standardní informace obsažené v smlouvách o zaměstnaneckých smlouvách zahrnují náhradu, odpovědnost, otázky důvěrnosti a práva na ukončení.
Typy
Zatímco smlouvy o zaměstnaneckých smlouvách jsou tradičně v písemné podobě, některé státy považují slovní dohody za implicitní smlouvy s právním postavením. Podle Find Law, online zdroje pro právní informace, musí být verbální prohlášení měřitelné, aby se mohlo považovat za implicitní smluvní smlouvu se zaměstnancem. Například slovní dohoda mezi novinářským manažerem a spisovatelem "psát články pro noviny" by nebyla považována za závaznou smlouvu, ale "psát tři články týdně" by se mohla považovat za implicitní smlouvu.
Význam
Podle zjišťovacího práva zaměstnanci využívají práva na ukončení, která jsou stanovena v smlouvách o zaměstnaneckých smlouvách, aby byla chráněna před neoprávněným ukončením. Zároveň platí, že pracovní podmínky uvedené ve smlouvách o zaměstnaneckých smlouvách pomáhají správci zajistit, aby dostával od svých pracovníků kvalitní služby. Kromě toho práva na ukončení smlouvy obsažená ve smlouvě o zaměstnaneckých smlouvách chrání manažeři před falešnými neoprávněnými ukončovacími žalobami.
Úvahy
Pracovnímu pracovníkovi by mělo být povoleno tolik času, kolik je třeba, aby si před podpisem přečetl smlouvu o zaměstnanecké smlouvě. To může zahrnovat čas na konzultaci s právníkem o dokumentu.
