Zaměstnavatelé mohou využít testovací metody k posouzení dovedností, schopností a potenciálu nových pracovníků a zaměstnanců v organizaci. Pracovníci mohou být vyzkoušeni v době pronájmu do společnosti nebo při zvažování pokročilé pozice. Testování může zaměstnavateli pomoci při rozhodování o náboru a najít nejlepší pracovníka pro každou pozici.
Nadání
Aptitude testy mohou měřit schopnost zaměstnanců rozumu, logicky myslet, vizualizovat ve třech rozměrech a porozumět principům strojního zařízení. Test dovedností pomáhá zaměstnavateli určit, kteří zaměstnanci budou mít schopnost se naučit specifika dané práce. Aptitude testy netestují specifické znalosti, které má potenciální zaměstnanec; namísto toho měří schopnost pracovníka naučit se určitým typům poznatků o práci.
Znalost
Znalostní testy mohou měřit úroveň dovednosti, kterou má zaměstnanec pro určitou pozici ve firmě. Například znalostní test pro zaměstnance v advokátní kanceláři může zahrnovat právní terminologii nebo právní výzkumné techniky. Zkouška určuje kvalifikace zaměstnance na pozici. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zaměstnance pro finanční nebo účetní pozice, mohou využít znalostní testy k měření znalostí kandidáta v oboru. U účetní pozice může zaměstnavatel spravovat test pohledávek, který vyhodnocuje znalosti o práci, které má kandidát v této oblasti účetnictví. Zkoušky obecného účetnictví nebo jiných oblastí účtování mohou zaměstnavateli pomoci posoudit silné a slabé stránky kandidáta.
Dovednosti
Zaměstnavatelé mohou využít testování dovedností k určení mechanických nebo montážních schopností kandidáta. Zkoušky dovedností jsou praktickým měřítkem potenciálních schopností zaměstnanců plnit fyzické povinnosti práce. Časované montážní testy jsou jedním z opatření potencionální manuální zručnosti zaměstnance. Zkouška dovedností pro elektrikáře nebo elektrikáře měří schopnost uchazeče opravit elektrické systémy. Testování psaní pro tajemníky nebo administrativní asistenty je dalším příkladem testu dovedností.
Osobnost
Zaměstnavatelé mohou použít testy osobnosti k identifikaci uchazečů o zaměstnání, kteří projevují temperament, pracovní morálku a motivaci k práci. Zkouška určuje charakteristiky, které mohou předvídat úspěšnost kandidáta v konkrétní pozici. Některé osobní charakteristiky, které se vztahují k výkonu zaměstnance v práci, zahrnují iniciativu, pozornost na detail, analytické myšlení, ambice, spolehlivost a týmovou práci.
