Specialisté na školení plánují a koordinují vzdělávací aktivity, zpravidla podávají zprávy do oddělení lidských zdrojů. Pomáhají ostatním zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a znalosti. Rozvíjení vzdělávacích programů obvykle zahrnuje analýzu potřeby, navrhování řešení, rozvoj výcvikového kurzu, průběh kurzu a vyhodnocení dopadu výcviku na účastníky po návratu do zaměstnání. Specialisté na školení obvykle pracují na projektech zahrnujících výcvik nových pracovníků, rekvalifikaci zaměstnanců na nové politiky a postupy nebo přípravu zaměstnanců na změny. Certifikační programy poskytují odborníkům informace o kritických dovednostech a využívání předních průmyslových technik k vytváření učebních osnov v takových oblastech, jako je vedení.
Funkce
Certifikace odborného vzdělávání znamená, že odborníci v oblasti odborné přípravy vědí, jak identifikovat a posoudit potřeby odborné přípravy, rozvíjet odbornou přípravu, kterou organizace potřebuje k dosažení svých cílů a vyhodnocovat účinnost školení. Certifikační kurzy poskytují pokyny pro vytvoření případových studií, demonstrací, pomůcek pro práci a dalších vzdělávacích materiálů. Moduly kurzů mohou navíc obsahovat technologii k vývoji a poskytování interaktivních simulací a poskytování podpory pro zvláštní potřeby, například sluch nebo zrakově postižené.
Výhody
Certifikační přínosy zahrnují uznání průmyslu za mimořádné dovednosti a znalosti související s vývojem a poskytováním firemní školení, vytvářením důvěryhodnosti a autority. Noví trenéři nebo ti, kteří přecházejí na kariéru v oblasti lidských zdrojů, získají společný základ nezbytný pro práci ve vzdělávacích a vývojových organizacích. Certifikační školení také poskytuje praktické rady. Získání těchto pověření může zvýšit šance získat rozhovor a být najat na pozici. Certifikace také často vede k vyšším platům.
Obsah
Témata zahrnují analýzu, psaní učebních cílů pomocí akčních slovesek, používání koncepcí pro dospělé, přizpůsobení učebních řešení, řízení školení, používání multimédií, vytváření standardních formátů prezentace a interakcí. Řízení aktivit v učebnách, včetně náročných účastníků, stejně jako hodnocení materiálů na různých úrovních, zajišťují odborné školení široké znalosti tréninkových konceptů a aplikací.
Typy
Certifikovaný program technického trenéra, který nabízí společnost CompTIA, například nabízí certifikaci, která zahrnuje dovednosti instruktora, jako je příprava, prezentace a hodnocení v nastavení tváří v tvář a dálkovému vzdělávání. Certifikovaná certifikace Technologická certifikace Mezinárodní společnosti pro zlepšení výkonnosti se zaměřuje na zlepšení výkonu.
Expertní přehled
Americká společnost pro výcvik a vývoj nabízí program osvědčení pro odborníky na výcvik. Zkoušky jsou prováděny online. Certifikační osvědčení pro profesionály ve výuce a výkonnostní certifikaci dokazuje zaměstnavatelům, že odborníci na školení dodržují osvědčené postupy v oboru. Před registrací na zkoušku mohou uchazeči absolvovat praktickou zkoušku online, která obsahuje otázky týkající se devíti odborných oblastí. Obvykle, abyste získali označení CPLP, musíte odpovědět na 65% na 75% otázek správně a předložit úspěšný produkt školení jako ukázku vaší práce.
2016 Informace o platu pro manažery lidských zdrojů
Správci lidských zdrojů získali mediální roční plat v hodnotě 106 910 dolarů v roce 2016, tvrdí americký úřad práce statistik. Na nižší úrovni získali manažeři lidských zdrojů plat 25% za 80,800 dolarů, což znamená, že 75% získalo více než tuto částku. Plat 75. percentilu činí 145 220 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělat více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 136 100 lidí jako manažerů lidských zdrojů.
