Předtím, než se zeptáte na jakoukoli otázku rozhovoru, přemýšlejte o skutečném důvodu, pro který se dotazuje Potřeba znát odpověď na přípustný předmět - například možnost uchazeče pracovat s požadovaným rozvrhem nebo vykonávat základní funkce práce - může vést zaměstnavatele k nesprávným otázkám ohledně náboženství, zdravotního postižení nebo péče o děti získání informací. Federální předpisy brání tomu, aby zaměstnavatel učinil rozhodnutí o pronájmu na základě faktorů, jako je rasa, věk, náboženství nebo rodinný stav, nebo ze stereotypů založených na těchto faktorech. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby otázky týkající se pohovoru byly ostře zaměřeny na základní, přípustné informace a nesouvisely s nelegálními subjekty nebo předpoklady.
Osobní charakteristiky
Zaměstnavatelé nesmějí klást otázky ohledně věku, rasy nebo národního původu žadatele. Například zaměstnavatel se nemusí zeptat, kde se žadatel narodil, jak se naučil mluvit určitým jazykem, jakou kulturu identifikuje, jak je starý nebo kdy absolvoval střední školu. K určení relevantních informací s otázkami, které jsou právně přípustné, může zaměstnavatel požádat žadatele, pokud je starší 18 let a je právně oprávněn pracovat ve Spojených státech.
Rodinný stav a děti
Zaměstnavatelé by se měli vyvarovat získávání informací, které nemohou být legálně považovány za součást rozhodnutí o přijetí. Žadatel by neměl být dotázán, zda má děti nebo plánuje založit rodinu, jak se její manželka cítí v práci, zda je těhotná nebo jaká opatření udělala pro péči o děti. Místo toho se zaměstnavatelé mohou zeptat, zda je uchazeč k dispozici pro práci v rozmezí osm až pět, zda je schopna a je k dispozici pro příležitostné přesčasy nebo práci na cestě. Všimněte si, že tyto otázky by měly být kladeny pouze v případě, že práce skutečně vyžaduje stanovený harmonogram, přesčasy nebo cestování a všichni žadatelé jsou dotazováni na stejnou otázku.
Zdravotní postižení
Jedinou přípustnou informací, kterou lze hledat v souvislosti se zdravotním postižením, je to, zda žadatel může "vykonávat základní funkce práce s ubytováním nebo bez něj". Opět by tato otázka měla být položena všem žadatelům, aby zajistila a prokázala, že za touto otázkou neexistuje žádný diskriminační záměr. Zaměstnavatelé by neměli žádat o konkrétní zdravotní podrobnosti o zdravotním postižení nebo anamnéze rodinné příslušnosti žadatele a neměli by si během pohovoru hledat informace o aktuálních úrazech, onemocněních, lécích nebo probíhajícím lékařském ošetření.
Náboženství
Náboženství žadatele není relevantní - nebo právně - předmětem rozhodnutí o přijímání. Zaměstnavatel nesmí žádat zaměstnance o to, jaké náboženství je, zda navštěvuje církev v neděli, zda požádá, aby nosil náboženské oblečení nebo chce dodržovat náboženské svátky. Místo toho se zaměstnavatel může zeptat, jestli je uchazeč k dispozici k práci na určitém rozvrhu nebo o víkendech - znovu, pokud je to požadavek na práci a otázka je položena všem žadatelům.
Další témata
Další ilegální otázky zahrnují požádání žadatele, zda nebylo někdy zatčeno - v průběhu zákulisního procesu lze zvážit pouze odsouzení, nikoliv zatčení, zda byl bývalý člen vojenské služby čestně propuštěn, zda má žadatel případné případy náhrady volných pracovníků nebo pokud se kdy zúčastnila soudního řízení proti bývalému zaměstnavateli.
