Konflikt zaměstnanců může mít pro společnost problémy. Pokud se vaši zaměstnanci nedostanou, mohou ovlivnit zákaznický servis, produktivitu a morálku společnosti. Objevte, s jakým typem konfliktu zaměstnanců máte zájem, abyste vám pomohli určit, jak to řešit.
Odpovědnost za práci
Když jeden zaměstnanec cítí, že jiný nemá svou váhu ve firmě, může dojít ke konfliktu. Zaměstnanec, který se cítí znechucený a přepracovaný, začne porovnávat produkci druhé osoby s vlastní. Může také začít mluvit s dalšími pracovníky o vnímání pachatele, které může vyvolat další napětí.
Osobnostní konflikt
Osobní konflikt nastává, když se pracovníci nedostanou. Čím více zaměstnanců máte, tím větší je šance na vznik osobního konfliktu. Osobní konflikt mezi zaměstnanci nemusí být řešen tak dlouho, dokud zúčastněné strany budou i nadále plnit své pracovní povinnosti. Pokud zjistíte, že konflikt ovlivňuje produktivitu nebo morálku společnosti, naplánujte schůzku s jednotlivci, abyste tento problém vyřešili a vyřešili. Pokud to nefunguje, možná budete muset nechat jít.
Jockeying pro pozici
Konflikt může vzniknout, když se jeden zaměstnanec aktivně snaží zdiskreditovat nadřízeného nebo jiného zaměstnance za účelem získání této osoby vystřelování a získání zaměstnání. V takovém případě se zaměstnanec může pokoušet sabotovat postavení nadřízeného tím, že zpomalí produkci, úmyslně se chystá a tvrdí, že nadřízený ji nařídil, aby tak učinil, nebo jiné podobné akce.
Opoziční názory na práci
Konflikty jsou také pravděpodobné, když zaměstnanci nesouhlasí s tím, jak má být práce vykonávána. Manažeři mohou řešit tuto záležitost se schůzemi zaměstnanců a jasným popisem pracovních povinností.
