Důvěrnost nebo nedůvěryhodnost smlouvy je smlouva, ve které jedna strana slibuje, že nezveřejní klíčové obchodní informace jiné strany bez svolení. Podniky používají nediskriminační smlouvy při odhalování důvěrných informací externím stranám při vývoji a marketingu produktu nebo při získávání půjček nebo investičního kapitálu. Některé podniky vyžadují od zaměstnanců, aby podepsali dohody o zachování důvěrnosti, které zůstávají v platnosti po skončení zaměstnání. Kalifornské soudy za určitých okolností prosazují dohody o důvěrnosti.
Obchodní tajemství
Kalifornské soudy budou obecně prosazovat nediskriminační dohodu, která chrání obchodní tajemství. Kalifornský zákon o jednotných obchodních tajemstvích definuje obchodní tajemství jako "jakékoli důvěrné informace, které podnikům poskytují konkurenční výhodu a podnik podnikne přiměřená opatření, aby se ostatní nemohli učit". V Kalifornii může být obchodní tajemství mimo jiné " formule, vzor, kompilaci, program, zařízení, metodu, techniku nebo proces. "Kalifornské soudy uznaly, že nedůvěryhodné dohody jsou důkazem přiměřené snahy zachovat mlčenlivost.
Důvěrná informace
Kalifornské soudy mohou uplatnit smlouvu o nezajištěném přístupu k zaměstnancům, která chrání důvěrné informace, které nesplňují kritéria obchodního tajemství. Dohoda o zachování důvěrnosti může chránit před bývalým zaměstnavatelem, aby v závislosti na konkrétních podmínkách smlouvy a povaze informací předával svému současnému zaměstnavateli seznam klientů, obchodní strategie, plány rozšíření a další důvěrné informace. Důvěrná dohoda pravděpodobně neohrozí informace obecně známé v tomto odvětví, informace, které zaměstnanec znal před podepsáním dohody o důvěrnosti, nebo informace, které se zaměstnanec dozvěděl nad rámec svého zaměstnání.
Nevyhnutelné zpřístupnění
Kalifornské soudy nebudou prosazovat dohody o zachování důvěrnosti zaměstnanců, které se opírají o nevyhnutelnou doktrínu o zveřejňování informací. Kalifornský odvolací soud popisoval tuto doktrínu jako "nárok na zneužití obchodního tajemství", založený na teorii, že "nové zaměstnání bývalého zaměstnance jej nevyhnutelně povede k tomu, aby se spoléhal na obchodní tajemství svého bývalého zaměstnance." Ten stejný soud také rozhodl, že " soud by neměl dovolit navrhovateli, aby použil nevyhnutelné zpřístupnění jako následnou nekompetentní dohodu o uložení zaměstnance, aby pracoval pro zaměstnavatele podle svého výběru. " Kalifornské soudy obecně odmítají prosazovat nekompetentní dohody, které zaměstnanci zakazují pracovat pro konkurenty po určitou dobu. S výjimkou vyloučení uvedených v Kalifornském obchodním a profesním řádu, kalifornské soudy nebudou prosazovat žádnou smlouvu ", podle které je někdo omezen, aby se zabýval zákonným povoláním, obchodem nebo obchodem jakéhokoliv druhu." Zaměstnavatelé musí přizpůsobit podmínky smluv o nedojdech zaměstnanců pečlivě vyhnout tomu, aby ji soud v Kalifornii vyložil jako nekompetentní dohodu.
Otázky vynutitelnosti
K prosazení dohody o zachování důvěrnosti v Kalifornii musí žalobce prokázat, že smluvní podmínky zahrnují údajné porušení a že výkon dohody nebude porušením jiných smluv, práv nebo statutů Kalifornie, včetně § 16600 obchodního a profesního řádu. Při jednání o dohodě o zachování důvěrnosti by podniky a zaměstnanci měli pečlivě definovat, jaké informace jsou důvěrné. Při odhalení důvěrných informací zaměstnancům a třetím stranám, které podepsaly dohody o důvěrnosti, by podnik měl jasně informovat tyto strany, že informace jsou důvěrné.
