Motivace je vnitřní stav, který může řídit jednání člověka k určitému cíli. Práce na práci nebo práci směrem k cíli vyžaduje nějakou formu motivace k tomu, aby byl úkol splněn.Rozdíl mezi vlastní a externí motivací souvisí s tím, proč je důležitý úkol, cíl nebo výsledek.
Motivace
Motivace se spoléhají na typ odměnového systému nebo kompromisu, který poskytuje určité očekávané výsledky, pokud jsou splněny určité podmínky, podle Interaktivní vzdělávací psychologie. Systémy odměn mohou mít formu vnitřního výsledku, jako je pocit nebo očekávání. Mohou se také objevit jako vnější vliv, jako výplata nebo získání souhlasu někoho. Tyto typy odměnových systémů jsou to, co odlišuje vnitřní od externí motivace. Vnitřní motivátory jsou interní nebo self-řízené. Externí motivátory jsou závislé na vnějším výsledku.
Vnitřní motivace
Jiskrová motivace je založena na přirozeném sklonu člověka z hlediska toho, co je pro něj důležité nebo příjemné, podle PsychCentral. Jedná se o interní jednotku, která vynakládá malé úsilí nebo vynaloží úsilí. Osoba bude plnit určitý úkol jednoduše proto, že se mu to líbí. Příkladem toho by bylo hobby. Vnitřní motivace může existovat i v případech, kdy je přítomna externí odměna, jako když člověk požívá řadu práce a také přijímá výplatu. Interní motivátoři mohou být také spojeni se smysluplným záměrem člověka, když se k němu dostanou do smyslu toho, kdo je.
Extrémní motivace
Extrémní motivace je založena na získání určité odměny z externího zdroje, jako je osoba nebo místo, podle PsychCentral. Externí odměny mohou mít formu školních platů, peněz, propagace v práci nebo schválení od jiných. Za těchto okolností jsou akce člověka řízeny vnějším výsledkem, zatímco vnitřní motivace je vlastní. Rozdíl zde je, jakmile se odstraní zdroj kontroly, není důvod k tomu, aby se na úkolech dostalo, když je to mimořádně motivované.
Základní hodnoty
Klíčové hodnoty osoby určují, co je pro ni nejdůležitější, podle PsychCentral. Tyto hodnoty mohou mít značný vliv na to, co se rozhodne dělat a co nedělá. Jednotlivci, kteří jsou skutečně motivováni k tomu, aby něco využili k těmto základním hodnotám. Ti, kteří jsou mimořádně motivováni, zakládají své činy na vnějším stavu, který může nebo nemusí využít svých základních hodnot.
Cíle
Jak vnitřní, tak i mimořádná motivace jsou založeny na získání nějakého typu cíle, podle Purdue University Calumet. Příkladem přirozeného cíle je pocit uvolnění, který někteří lidé zažijí při zahradnictví. Vnějším cílem by bylo množství krásných květin. Vnitřní motivátoři se také mohou spojit s osobou na emocionální úrovni, která může nebo nemusí platit pro externí motivátor. V případech, kdy externí cíl nese velkou osobní hodnotu (například vyhrát soutěž), může způsobit emoční reakci; reakce je však stále způsobena vnějším stavem.
