Přestože zaměstnavatelé v Kalifornii mají možnost řídit své plánování a potřeby personálu, zákoník práce ukládá omezení svých plánovacích práv. Zaměstnavatel, který neoznámí zaměstnance o změnách plánování, může být povinen zaplatit za "čas hlášení". Kalifornské zákony navíc kladou přísné požadavky na zaměstnavatele, kteří přijmou alternativní pracovní politiku a zaměstnavatelé nemohou tyto zásady přijmout bez předchozího upozornění svým zaměstnancům jejich změny v plánování.
Doba vyúčtování
Kalifornská komise pro průmyslovou péči přijala mzdovou objednávku, která od zaměstnavatelů požaduje, aby zaměstnance zaplatili za "čas hlášení", pokud je pošlou domů za nedostatečnou práci. Příkaz mzdy vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili své zaměstnance po dobu nejméně dvou hodin práce.
Požadavky na výplatu časového rozvrhu jsou různé u hodinových zaměstnanců, kteří pracují v pravidelných směnách a nejsou informováni o změnách v plánování. Zaměstnanec, který má běžně naplánovanou osm hodinovou směnu, musí obdržet nejméně půl dne odměny, pokud pracuje méně než polovinu své směny. Zaměstnavatelé jsou povinni platit své zaměstnance za polovinu hodin, za které mají obvykle pracovat. Pokud však jeho zaměstnavatel pošle domů znovu stejný pracovní den, musí ho zaměstnavatel zaplatit za další poloviční den nebo alespoň dvě hodiny za to, že bude pracovat.
Výjimky z požadavků na výplatu času vykazování
Zaměstnavatel je ospravedlněn v tom, že oznamuje svým zaměstnancům změny v plánování za určitých okolností, aniž by jim udělil čas hlášení. Zaměstnavatel nemusí platit za čas hlášení při přírodních katastrofách, nepředvídaných občanských nepokojích nebo při nedostatku elektřiny, vody nebo instalace. Kromě toho zaměstnavatel nemusí platit zaměstnance, který oznamuje časovou platbu, pokud ukončí zaměstnance nebo je zaměstnanec fyzicky nezpůsobilý k práci. Kromě toho zaměstnavatel nemusí zaplatit zaměstnance za náhlou změnu rozvrhu a oznamovací dobu, pokud je povaha zaměstnance nepředvídatelná, poskytuje náhradní služby nebo vyplňuje ostatní zaměstnance.
Alternativní pracovní týdny
Kalifornský zákonodárce přijal změny Kalifornského zákoníku práce, které upravují odměnu za práci přesčas. Aby měli obyvatelé možnost pracovat s pružnými plány, mohou alternativní pracovní předpisy umožňovat zaměstnavatelům, aby uzákonili alternativní pracovněprávní pracovní programy, aniž by jim za omezenou dobu zaplatili přesčas.
Obecně platí, že zaměstnavatelé musí zaplatit hodinovým zaměstnancům a jiným zaměstnancům, kteří nejsou zaměstnancem mimo zaměstnání, za práci přesčasů na jednom a pol nebo za zdvojnásobení jejich pravidelných hodinových sazeb. Zaměstnavatel může přijmout harmonogram dobrovolných alternativních pracovních týdnů až po dosažení konsenzu v hlasování ve prospěch změny plánovacího období. Kalifornský zákoník práce vyžaduje, aby zaměstnavatel nejprve získal od svých zaměstnanců alespoň dvě třetiny hlasů ve prospěch této politiky. Zaměstnavatel není osvobozen od požadavků na odměnu za přesčasy, pokud přijme zásadu, aniž by oznámil postiženým zaměstnancům změny v plánování a získal většinový hlas dvou třetin.
Smlouvy o kolektivním vyjednávání
Zaměstnavatel nemůže změnit běžnou pracovní dobu zaměstnance, pokud je zaměstnanec pokryt kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou, která vyžaduje práci v určitém pracovním čase nebo podle pravidelně stanovených hodin. Pokud zaměstnavatel změní schůzku zaměstnance bez předchozího oznámení a písemného souhlasu, je zaměstnavatel vinen smluvním porušením písemné smlouvy a může mu zaplatit smluvní náhradu škody svým zaměstnancům.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že se státní zákony mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vašem státě.
