Jako zaměstnavatel je důležité stanovit a prosazovat disciplinární řízení, abyste zajistili hladké fungování pracovního prostředí. Na každém pracovišti můžete očekávat konflikty a zaměstnanci porušovat pravidla. Vaši zaměstnanci musí pochopit důsledky a odpovídající trest za jejich jednání. Pokud uvažujete o vyslání zaměstnance jako formy trestu, budete muset porozumět vašim právům. V některých případech se může stát, že budete muset zaplatit zaměstnance.
Odeslání domovů zaměstnanců
Jako zaměstnavatel máte právo vyslat zaměstnance domů jako trest, pokud porušují zásady společnosti. Zaměstnavatelé mají právo přijmout vlastní politiku disciplíny. Neexistují žádná standardní opatření, která musíte dodržovat při vytváření pravidel a důsledků společnosti. Pokud se rozhodnete vyslat zaměstnance domů po dobu jednoho dne nebo déle, označuje se jako pozastavení. Pozastavení může trvat, dokud zaměstnavatel touží. Pozastavení může být také neurčité.
Stanovení zásady disciplíny
Přestože neexistuje žádná standardní politika disciplíny, zaměstnavatelé jsou povinni v souladu se zákonem o zaměstnanosti z roku 2002 uložit disciplinární pravidla a postupy pro vyřizování stížností. Je třeba jasně stanovit pravidla a povinnosti pro zaměstnance. Vaši zaměstnanci by si měli přečíst politiku disciplíny a podepsat, aby ověřili, že chápou a souhlasí. Některé společnosti se rozhodly přijmout progresivní systém disciplíny, který začíná slovním varováním, po němž následuje písemné varování. Pokud neuspokojivé chování pokračuje, mohou být zaměstnanci pozastaveni bez placení. Když disciplína nefunguje, zaměstnavatelé často nemají jinou možnost, než ukončit zaměstnání.
Osvobozených a neosvobozených zaměstnanců
Zaměstnanci jsou klasifikováni jako osvobozeni nebo nejsou osvobozeni. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti, mají obvykle stanovenou povinnost a jsou schopni obdržet nadčasy. Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou často mzdovými pracovníky. Pokud není zaměstnanec osvobozen od daně, musíte zaplatit zaměstnance pouze za odpracované hodiny. Posílání domovů zaměstnancům bez zaplacení proto může být úspěšným způsobem trestání. Na druhou stranu zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, mají nárok na plnou denní mzdu, a to i v případě, že pracovali jen minutu. Pokud se zaměstnanec objeví na pracovišti a poté je poslán domů, budete muset zaplatit za celý den podle zákona o spravedlivých pracovních normách.
Ukončení zaměstnanců
Ve většině států se zaměstnanost považuje za "dobrou vůli". To znamená, že zaměstnanecký poměr může být kdykoli ukončen zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Zaměstnavatelé, kteří ukončují zaměstnance, mohou tak učinit z jakéhokoli důvodu, pokud to není nezákonný důvod, jako je diskriminace. Existuje výjimka, pokud zaměstnanec dostane smlouvu.
