Každá společnost chce nejlepších zaměstnanců. Bohužel není vždy snadné říci, zda bude někdo dobrým zaměstnancem nebo ne. Být schopen zjistit vlastnosti dobrého zaměstnance je sen většiny manažerů, ale ne všichni manažeři opravdu mají to. To nepomůže, že některé vlastnosti jen z vás činí dobrý zaměstnance v určitých průmyslových odvětvích a mohou vás skutečně zpomalit v jiných zaměstnáních. To znamená, že existují některé vlastnosti dobrého zaměstnance, pro které může vypadat téměř jakýkoli manažer.
Znamení dobrého zaměstnance
Je pravděpodobné, že máte ve vaší firmě alespoň několik dobrých zaměstnanců. Jsou to ti, kteří se objeví včas, dělají svou práci bez pokárání a jsou vždy ochotni pomoci tam, kde je to potřeba. Samozřejmě je víc, než být dobrým zaměstnancem, než jen se ukázat na práci včas a nehovořit. Dobří zaměstnanci dávají každému z nich své úkoly, neuspokojují se za "dost dobré" nebo jen dělají, co se nakonec prokáží. Existuje pýcha k jejich práci, i když se jim to neděje. Mohou zvládnout konstruktivní kritiku, aniž by ji osobně vzali, a budou upřímní, když se zeptáte na otázky, jak to funguje lépe. Dokonce i když nejsou nejrychlejšími nebo nejproduktivnějšími lidmi, které máte ve svém týmu, jsou to zaměstnanci, kteří chtějí být všude kolem, protože to dělají bez ohledu na to.
Velká otázka však zůstává: Jak získáváte pro vaši společnost více zaměstnanců, jako je tato? Se správnými pobídkami a poradenstvím se většina zaměstnanců může časem změnit na dobré zaměstnance. Můžete také zkusit najmout dobré zaměstnance a dostat je do dobrého startu, jakmile jsou v práci. Ať tak či onak, existují konkrétní charakteristiky, které byste se měli zaměřit na nábor a školení, abyste zvýšili počet dobrých zaměstnanců, které máte.
Ambiciózní zaměstnanci
Pokud přemýšlíte o kvalitách dobrého zaměstnance, měla by být ambice vždy v horní části seznamu. Dobří zaměstnanci jsou ambiciózní a nebudou jen čekat, až se něco stane. Budou hledat něco, co dělají, budou otevřeně diskutovat o nápadech s vámi a mohou dokonce nabídnout návrhy, jak zlepšit věci, které společnost dělá. Někdy se tato ambice projevuje jako vůdčí postavení, přičemž zaměstnanec poskytuje pokyny i pro ostatní. Mohou existovat situace, v nichž musíte vládnout v této ambici, ale z větší části je ambiciózním zaměstnancem, který se chystá dostat se do vaší společnosti. To často znamená, že máte dobrého zaměstnance, který se po nějakou dobu bude držet.
Inteligentní zaměstnanci
Inteligence je často důležitým faktorem v tom, zda je někdo dobrým zaměstnancem. To neznamená, že každý, koho si najmete, musí mít hodně vzdělání nebo výjimečný IQ. Existuje řada různých typů inteligence a všichni z velké části ovlivňují, jak dobře může osoba zpracovávat a využívat informace. Je to důležité pro práci a nejlepší zaměstnanci jsou často ti, kteří dokážou zvládnout všechno, co jim bylo dáno, a najdou nejlepší způsob, jak pokračovat, aniž by se jejich ruce držely po každém kroku. Inteligentní zaměstnanci se pravděpodobně budou držet déle, zvláště pokud poskytnete pobídky k tomu, abyste odměnili dobré zaměstnance a pomohli s uchováním zaměstnanců.
Flexibilní zaměstnanci
Dalším velkým znamením dobrého zaměstnance je flexibilita. To znamená, že se váš zaměstnanec může snadno přizpůsobit změnám a v případě potřeby si může myslet na nohy. To může zahrnovat změny v plánování, změny v pracovní zátěži, změny zásad nebo dokonce změny ve vedení nebo ve struktuře společnosti. Flexibilní zaměstnanci často excelují také při interakcích se zákazníky, jsou dostatečně adaptabilní, aby splňovali potřeby zákazníků a odpovídali na otázky, i když nespadají do obvyklé oblasti odborných znalostí zaměstnance.
To neznamená, že zaměstnanci musí samozřejmě upustit od všech ostatních a přizpůsobit se změnám. Existují oprávněné důvody, proč někteří zaměstnanci nemusí být tak flexibilní, jako jiní, pokud jde o určité typy změn. Pokud se zaměstnanec spoléhá na jiné osoby na přepravu nebo má rodinné důvody, které ji brání pracovat mimo určité hodiny, jistě nemůže být obviňována z toho, že je nepružná, pokud jde o změnu plánování. Dokonce i s omezeným omezením se někteří zaměstnanci pokusí ukázat co nejvíce flexibility a přizpůsobivosti. To je skvělá vlastnost, kterou máte v zaměstnance, protože to znamená, že se pokusí dělat věci co nejlépe, než aby se jen vzdala nebo si stěžovala na změny.
Zaměstnanci s vysokou sebedůvěrou
Pokud mají zaměstnanci vysokou sebeúctu, je mnohem pravděpodobnější, že budou mít jistotu ve své práci a často také produkují kvalitní práci. To je důvod, proč je obvykle zařazen na seznamy nejlepších kvalit dobrého zaměstnance. Vysoké sebeúctění znamená, že zaměstnanec ví, o čem je schopen a nebojí se prosazovat tyto limity podle potřeby. Bude produkovat nejvyšší kvalitu práce, kterou považuje za schopnou, a nebude rozhodovat o druhu, takže práce se obvykle provádí rychleji. Vysoká sebeúcta často jde ruku v ruce s ambicí a umožňuje těmto zaměstnancům zdvojnásobit kladné rysy. Nejlepší ze všeho je, že vysoká sebeúcta je často viditelná ve způsobu, jakým se zaměstnanec (nebo potenciální zaměstnanec) obléká, rozhovory a pohyby. Je to jakási důvěra, která je těžko falešná, takže je snadné říct, které zaměstnance to mají v rytmu.
Dobře mluvící zaměstnanci
Dobří zaměstnanci jsou často mluvení, jsou schopni předávat myšlenky a myšlenky způsobem, který je pro ostatní snadné pochopit. To neznamená, že musí mluvit hodně; někteří dobře mluvící lidé většinu času většinou trápí. Stále svítí, pokud jde o prezentaci, snaží se prodat někoho na nápad nebo dokonce připravit písemnou komunikaci pro zprávy, e-maily a příspěvky. Jasná komunikace je v obchodním světě zásadní, neboť bez ní je dobrá šance, že se ve zprávě něco ztratí. Ne každý je schopen snadno komunikovat, takže je důležité si uvědomit ty zaměstnance, kteří mají dar dobře komunikované komunikace.
Čestní zaměstnanci
Existuje bezpočet námětů a báků, které zdůrazňují důležitost čestnosti. Stejně důležitý jako v každodenním životě, je ještě důležitější na pracovišti. Zaměstnanci, kteří zkreslují pravdu nebo přímou lžičku, způsobí více problémů, než vyřeší, a v některých případech mohou na pracovišti zvýšit celkový počet konfliktů. Když vyloučíte nepoctivé zaměstnance, snažte se odměnit upřímné. Nejen, že ocení uznání, ale může pomoci povzbudit i další zaměstnance, aby přijali čestnost jako politiku.
Důvěryhodní zaměstnanci
Právě spolu s poctivostí je důvěryhodnost zásadní pro dobré zaměstnance. Můžete si myslet na důvěryhodnost jako na uplatňování poctivosti v průběhu času, ale je to opravdu trochu víc než to. Důvěryhodnost znamená, že můžete záviset na tom, že zaměstnanci dělají to, co říkají, že udělají, a také, že budou schopni dělat to, co potřebujete. Důvěryhodný zaměstnanec je ten, o kterém víte, že se můžete obrátit na to, zda se věci dělají dobře, nebo zda se děje špatně a vědí, že to bude dělat. Jsou upřímní, jsou spolehliví a jsou to právě zaměstnanci, které chcete ve vaší organizaci. Pokud zaměstnanec není důvěryhodný, existuje velká šance, že její čas s vaší společností bude od počátku omezený.
Přesná zaměstnanci
Dobří zaměstnanci se objeví včas, zůstanou v jejich celé směně a nedělají křehké ospravedlnění kvůli šanci, že budou pozdě. Přesnost je v obchodním světě velmi důležitá, zvláště pokud máte více zaměstnanců, z nichž každý se musí spoléhat, aby získali práci. Pokud je jeden zaměstnanec opožděn, je vyloučen celý zůstatek pracovní síly. Pokud se tato čekací doba častěji vyskytne, mohli byste vidět, jak mezi vašimi ostatními pracovníky se objevují jak produkční, tak i morální problémy. Pokud máte zaměstnance, kteří jsou přesní a vždy se zobrazují včas (nebo dokonce brzy), mohou vám pomáhat udržet věci hladce. A nejen to, ale díky tomu, že vaši přesní zaměstnanci jsou odměňováni nebo povýšeni, mohou dokonce povzbudit ostatní zaměstnance, aby nastavili své poplachy jen o několik minut dříve, aby se ujistili, že jsou včas.
Zaměstnanci se silnou pracovní etikou
Jsou chvíle, kdy se zdá, že pracovní morálka moderní pracovní síly narůstá. Lidé se obrací na práci, která je dost dobré, aniž by se snažila dělat to nejlepší. Naštěstí stále existují někteří zaměstnanci, kteří se pokoušejí jít nad každý den. Stále můžete nalézt zaměstnance, kteří mají silnou pracovní etiku, a pokud tak učiníte, měli byste přijmout veškerá nezbytná opatření, která by jim byla nezbytná. Silná pracovní etika může zlepšit morálku a celkovou produktivitu ve vaší celé společnosti a poskytnout pozitivní příklad, který ostatní mohou následovat. Čím je pracovní etika lepší, tím lépe má zaměstnanec tendenci být obecně.
Pozitivní zaměstnanci
Lidé, kteří trpěli po celou dobu, mohou na pracovišti skutečně přetáhnout morálku. Když hledáte známky dobrého zaměstnance ve své pracovní síle, podívejte se na zaměstnance, kteří se pokoušejí postavit další, místo aby je táhli dolů. Zaměstnanci s pozitivním výhledem doplní ostatní o svou práci a poskytují malou podporu morálce, která někdy má větší efekt, než jen potvrzení o řízení. Budete ohromeni tím, že na vaši pracovní sílu může mít i trochu pozitivity.
Samozřejmě je třeba dbát na ty, kteří se pokoušejí použít pozitivitu jako manévrovací prostředek v podnikové struktuře. Prázdné nebo podmanivé komplimenty mohou ještě více poškodit morálku, a proto se podívejte na ty, kteří se ve svých věcech zdají upřímně. Dávejte pozor na ty, kteří mluví o ostatních za zády, protože je více než pravděpodobné, že předstírají jejich upřímnost, jen aby se pokoušeli dostat dopředu.
Kreativní zaměstnanci
Každý tým potřebuje řešení problémů, i když práce, kterou dělají, je většinou běžná. Věci se neřídí vždy podle plánu a mít kreativní lidi ve vašem týmu je životně důležité, aby se zajistilo, že práce může pokračovat iv době, kdy nastane neočekávaná situace. Kreativní myslitelé jsou často schopni přemýšlet mimo krabici a přijít s jedinečnými řešeními, které poskytují náhled, který by nikomu jinému nenapadl. Nejlepší zaměstnanci jsou často velmi kreativní, obzvláště pokud mají problémy a projekty, které jim dávají svobodnou vládu a vyjadřují svou kreativitu.
Zaměstnanci, kteří jsou týmovými hráči
Ačkoli se často přehlíží, jak dobře někdo pracuje a spolupracuje se svými vrstevníky, hraje velkou roli v tom, jak dobře to zaměstnance člověk dělá. Velmi málo firem má zaměstnance, které pracují zcela samostatně, i když nejsou vždy ve skupinách. Hledáte-li dobré zaměstnance, zkontrolujte si ty, kteří mají s ostatními dobrý vztah a mají pozitivní vztahy se svými vrstevníky. Týmoví hráči jsou zásadní součástí každé společnosti a rozhodně si zaslouží uznání toho, co dělají na pracovišti.
