Společenská odpovědnost podniků je praxí integrace sociálních a environmentálních cílů do obchodních operací. Společné role CSR zahrnují pomoc při řízení nákladů, zlepšení značky společnosti, přilákání talentů nejvyšší kvality a usnadnění dlouhodobého finančního úspěchu.
Tipy
-
Spíše než se soustředit výlučně na spodní čáru, společnosti, které používají koncepci společenské odpovědnosti podniků, zkoumají, jakým způsobem ovlivňují jejich obchodní praktiky zaměstnanci, zákazníci, místní komunity, lidská práva a životní prostředí ve větším měřítku.
Vlastnosti společenské odpovědnosti podniků
Organizace Spojených národů pro průmyslový rozvoj konstatuje, že společné funkce společenské odpovědnosti podniků zahrnují:
- Odpovědné získávání materiálů a dodávek
- Zaměstnanec, dodavatel, zákazník a komunitní angažovanost a vztahy
- Dodržování pracovních norem
- Ochrana a správa životního prostředí
- Opatření proti korupci
- Podpora sociální rovnosti, rovnosti pohlaví a dalších cílů v oblasti lidských práv
- Zachování zdrojů, jako je voda a energie, ve výrobě
Úspory nákladů
Udržitelná obchodní praxe může být přínosem pro spodní linii společnosti i pro životní prostředí. Vyvíjet produkty, které využívají méně energie nebo méně obalů, může společnost také ušetřit na účtech a materiálových výdajích. Jedním z pozoruhodných příkladů je generální ředitelství Mills, které zprávy Úřadu pro energetickou účinnost a obnovitelnou energii snížily třetinu svých nákladů na energii tím, že využívají účinnější osvětlení a zařízení a snižují ztráty tepla.
Výhody vnímání značky
Investování do komunity a podpora místních organizací může znamenat obchodní značku odděleně od ostatních. Odpovědné obchodní praktiky mohou zlepšit vnímání společnosti značkou společnosti, což může zvýšit její zákaznickou základnu a celkový prodej. Může také získat zájem investorů, kteří investují pouze do společensky odpovědných společností.
Zvýšená loajalita zaměstnanců
Společenská odpovědnost podniků pomáhá společnostem přitahovat a udržovat talenty nejvyšší kvality. Zaměstnanci často hledají zaměstnavatele, kteří vykazují etické chování a mají hodnoty, které se přizpůsobují jejich vlastním. Firma konstatuje, že řada společností zaznamenala nárůst motivace a loajality zaměstnanců poté, co je zapojila do iniciativ podnikové sociální odpovědnosti a tyto společnosti se domnívaly, že v důsledku toho mohou získat kvalitní zaměstnance.
Dlouhodobý finanční úspěch
Vedoucí pracovníci, kteří dostávají čtvrtletní nebo roční pobídky založené na výkonnosti - běžná praxe mezi podniky - se často zaměřují především na krátkodobé finanční výsledky společnosti. I když je to důležitá součást zajišťující ziskovost, nemusí to nutně znamenat, že zisky jsou dlouhodobě udržitelné.
Funkce společenské odpovědnosti společnosti pomáhají společnosti zajistit dlouhodobé a udržitelné finanční zdraví. Například reinvestování zisků do místní komunity a univerzit pomáhá vytvářet prosperující místní ekonomiku, což usnadňuje nalezení talentovaných zaměstnanců a dodavatelů. Odhodlání zásobovat inventář a materiály udržitelným způsobem šetrným k životnímu prostředí zajišťuje, že společnost nevyčerpá prostředky v budoucnosti pro vývoj produktů.
