Jako zaměstnavatel a tazatel může být obtížné vyřešit dobré kandidáty z méně kvalifikovaných. Když provádíte rozhovory, ujistěte se, že budete klást příslušné dotazy, takže kandidát, který si vyberete, je nejen profesionální a orientovaný na kariéru, ale má i cíle a zdravé zájmy mimo kancelář.
Pozadí
Jedna z prvních otázek, které byste se zeptali jako zaměstnavatel, by vás mělo vést k tomu, abyste se dozvěděli více o tom, kdo je tato osoba. Požádejte kandidáta, aby vám vyprávěl o sobě, jeho vzdělávacích volbách, jeho pozadí a dědictví. Každá osoba má jiný příběh, takže se ho můžete zeptat.
Volba kariéry
Zeptejte se kandidáta, proč si zvolila tuto konkrétní kariéru nebo průmysl. Například, pokud kandidát pohovoří o pozici právního tajemníka, zeptejte se na její zájem o právo a její zájem o pozici. Od jejích odpovědí můžete snadno zjistit, jestli je kandidát sledován zákonem, neboť je to vášeň nebo je jednoduše rozhovor pro získání práce za peníze.
Životní cíle
Zeptejte se na životní cíle kandidáta. Cíle mohou zahrnovat cíle práce nebo kariéry, stejně jako osobní cíle. Pokud je cílem kandidáta efektivně pracovat v rámci týmu advokátní kanceláře, můžete mít dobrého kandidáta. Pokud na druhé straně cílů kandidáta patří práce z domova nebo tatínek pobyt v domácnosti, nemusí být kandidát ten, koho hledáte.
Zájmy mimo práci
Zatímco někteří zaměstnavatelé chtějí, aby jejich zaměstnanci měli zdravý životní styl a koníčky mimo práci, jiní se nestará tak dlouho, dokud bude práce vykonána. Kandidáti mají rádi mluvit o sobě, a proto se zeptejte o svých zálibách a zájmech mimo práci. Využijte odpovědi, abyste lépe poznali kandidáta.
Vzdělání
Zeptejte se na otázku týkající se výběru a úrovně vzdělání uchazeče. Například, pokud je kandidát pohovoru pro sekretářskou pozici, ale má titul v angličtině, požádejte ji, jak jí vzdělání a dovednosti pomohou vystupovat v pozici.
Silné a slabé stránky
Dvě otázky, které jsou při rozhovorech běžné, se týkají silných a slabých stránek kandidáta. Zatímco kandidát může snadno identifikovat své silné stránky, slabé stránky mohou být spíše problémem, protože kandidát nechce, aby tyto nedostatky převzaly a staly se důvodem, proč nedostal nabídku práce.
Nejlepší práce
Další dvě otázky byste měli požádat o kandidátskou dohodu s předchozími zkušenostmi. Požádejte kandidáta o zodpovědnost nebo úkoly na předchozích pracovních místech. Pak se jí zeptejte na osobní požitek z práce. Zatímco kandidát mohl být v práci dobrá, její odpovědi ukáží, jestli se této práci nelíbí. To může být škodlivé, zejména pokud kandidát pracuje přímo se zákazníky.
Proč pronajmout?
Poslední otázka, kterou byste měli požádat o kandidáta, je, proč byste ho měli najmout. Toto je prodejní místo rozhovoru, protože kandidát musí vysvětlit, proč si myslí, že je pro tuto práci kvalifikován.
