Mzdy namísto výpovědi jsou platby, které zaměstnanec obdrží po propuštění. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnance vyšší mzdy, než je obvyklé, protože zaměstnanec je propuštěn namísto formálního vypalování zaměstnance. Mzdy namísto výpovědi jsou náhradou za případné další mzdy, které zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci poté, co zaměstnanec ztratí zaměstnání. Zaměstnavatel nemusí tyto dávky nabízet a jsou obvykle k dispozici pouze v případě, že je o ně pojednává kolektivní smlouva.
Význam
Zaměstnavatel může přestat volat zaměstnance za práci, ale stále zaměstnává zaměstnance na výplatní listině a vydá zaměstnance pravidelnou výplatu. Toto uspořádání se považuje za mzdu namísto výpovědi. Pracovník je nezaměstnaný, protože společnost neplatí pracovníka, aby vykonával zaměstnání, i když stát může tento příjem považovat za mzdový příjem.
Výhody
Pracovník může i nadále nárok na jiné výhody ze společnosti při získávání mezd namísto výpovědi, přestože společnost propustila pracovníka. Ve státě Kalifornie může pracovník také pobírat placenou dovolenou nebo získat pracovní dny, které kvalifikují pracovníka za důchodové nároky při získávání mezd místo výpovědi.
Dávky v nezaměstnanosti
Mzdy namísto výpovědi mohou snížit státní podporu v nezaměstnanosti. Kalifornský stát považuje mzdu namísto výpovědi za mzdový příjem a odděluje tyto platby od odměny za propuštění nebo odstupného, které stát nepovažuje za mzdový příjem. Příjmy ze mzdy snižují odměnu v nezaměstnanosti, ale jiné druhy plateb od zaměstnavatele nesmí ovlivňovat státní podporu v nezaměstnanosti.
Charakteristiky
Další faktory určují, zda stát považuje výplatu za mzdu namísto výpovědi nebo odstupného. Ve státě Washington se odstupné nevztahuje na určité časové období; zaměstnanec nemusí být k dispozici pro zaměstnání pro zaměstnavatele; a pracovník bude i nadále pobírat odstupné, i když najde novou práci.
Zákon WARN
Zaměstnavatel může také platit mzdu namísto výpovědi, aby splnil požadavky federálního zákona WARN. WARN nebo zákon o úpravě a školení pracovníků uvádí, že zaměstnavatel musí dělit pracovníky 60 dní před výpovědí před masovým propuštěním. Pokud se zaměstnavatel rozhodne ukončit činnost v kratším časovém horizontu, může zaměstnavatel zaplatit mzdu namísto výpovědi, aby nedošlo k porušení federálního práva.
