Nepříznivé prostředí na pracovišti vzniká, když zaměstnanec, ať již pracuje na plný úvazek, na částečný úvazek, dočasný nebo sezónní pracovník, řídící personál, dodavatel nebo nepracující pracovník na pracovišti, vytváří nepřátelské prostředí prostřednictvím diskriminačních poznámek nebo akcí.
Typy
Diskriminace vůči jednotlivci je založena na jedné osobě s věkem (přes 40 let), náboženství, pohlaví, zdravotním postižení, národním původu, barvě a rase jako prostředku obtěžování jiného jedince. Obtěžování může být ve formě slovních poznámek nebo fyzického kontaktu.
Mylné představy
Jednotlivec nemusí být přímým cílem diskriminace být považován za obtěžovaný. Jedinci, kteří byli svědky obtěžování ostatních, ať už se jednalo o hrůzné poznámky nebo sugestivní návrhy a kteří se cítí bezmocní, ohroženi a zastrašováni, jsou oběťmi nepřátelského pracovního prostředí.
Účinky
Nepřátelské pracoviště vytváří urážlivé a negativní prostředí, které přímo ovlivňuje produktivitu zaměstnanců spolu se schopností pracovat efektivně a efektivně. Oběti a svědci, kteří pracují v nepřátelském prostředí, jsou vystaveni strachu z následků a odvety, které by mohly vést ke ztrátě zaměstnání.
Úvahy
Dodržujte protokol, který společnost uplatňuje v oblasti boje proti obtěžování. Přiveďte případné obtěžování na vědomí vedoucího oddělení nebo manažera pro řešení.
Prevence / řešení
Zaměstnanci a bývalí zaměstnanci mohou podat stížnost na obtěžování přímo Komisi pro rovnocenné zaměstnání (EEOC) do 45 dnů po incidentu prostřednictvím místního úřadu.
