Podnik může propouštět zaměstnance z různých důvodů: snížení produktivity, zpomalení podnikání, ekonomické obavy nebo obecné snížení počtu zaměstnanců v důsledku snížení, uzavření, fúzí nebo odkupů. Existují výhody a nevýhody pro usazování zaměstnanců, které mají všechny ekonomické důsledky a některé mají právní důsledky.
Výhody likvidace zaměstnanců
Zaměstnávání zaměstnanců vede k automatickému snížení režijních nákladů spojených s mzdou, dávkami a pojištěním. Uvolnění tohoto dodatečného kapitálu může usnadnit nábor nových, levnějších nebo částečných zaměstnanců nebo kompenzovat existující vysoce výkonné zaměstnance s dodatečnými platy. Může také pomoci finančně bojujícímu podniku získat lepší kontrolu nad svými financemi a zlepšit životaschopnost společnosti v dlouhodobém horizontu. Je-li propouštění vyvoláno špatným postojem pracovníka nebo nedostatečným výkonem, další pozitivní výsledek propouštění by mohl zlepšit morálku a produktivitu na pracovišti.
Nevýhody odstraňování zaměstnanců
Zaměření zaměstnanců může pro zbývající zaměstnance vytvářet prostředí nejistoty. V mnoha případech jsou pracovníci, kteří jsou zadrženi, povinni zvednout své bývalé spolupracovníky, což může mít za následek špatnou morálku, obavy o stabilitu zaměstnání a přepracované zaměstnance, kteří mohou být náchylnější k chybám. Zamítnutí zaměstnanců může také mít negativní dopad na úroveň služeb zákazníkům. Například pokud provozujete maloobchod se šesti stojanovými pokladnami a propustíte tři zaměstnance, teoreticky budou muset zákazníci čekat dvakrát tak dlouho, než bude služba poskytnuta. To může vést ke ztrátě nebo nespokojenosti zákazníků.
Finanční důsledky
Při propouštění zaměstnanců šetří peníze ve výplatní listině, může zvýšit peníze vyplacené na pojištění v nezaměstnanosti, odstupné a potenciální náklady spojené s opětovným přijetím a rekvalifikací na volnou pozici v budoucnu.
Právní úpravy
Každé propuštění má potenciál stát se sporem, pokud zaměstnanec uplatní nárok na diskriminaci, obtěžování nebo protiprávní ukončení. Zaměstnavatelé musí dodržovat všechny pokyny uvedené v Návrhu Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA, aby zajistily, že ukončují činnost pro zákonné účely a způsobem, který je nediskriminační. Zaměstnavatelé mohou považovat za prospěšné konzultovat zaměstnance pracujícího s právem před propuštěním zaměstnanců.
