Testy osobnosti před zaměstnáním slouží dvojímu účelu: zajistit, aby žadatel měl právo na práci a že práce je pro žadatele správná. Je nesmírně důležité, aby o tom žadatelé pochopili, neboť se připravují na pohovor, zkoušku či jinou kontrolu potenciálního zaměstnavatele. V tomto případě může být slovo "test" zavádějící; uchazeči o zaměstnání by jej neměli považovat za zkoušku "pass or fail", ale spíše "správnou" zkoušku.
Porozumět typům testů
Testy osobnosti před zaměstnáním mohou přicházet v mnoha formách. Běžné příklady jsou pravdivé nebo nepravdivé dotazníky, průzkumy o odezvě na míru nebo otázky týkající se esejů. Pravdivé nebo falešné otázky se obvykle týkají konkrétních situací. Například, jeden může číst, "Mám rád práci jako člen týmu." Otázky odpovědi na šikmou odpověď jsou podobné pravdivým nebo falešným otázkám, ale jsou zařazeny mezi "Silně nesouhlasím" a "Silně souhlasím" s více neutrálními odpověďmi uprostřed. Otázky týkající se eseje jsou otevřené, například: "Popište čas v minulé pozici, ve které jste museli pracovat v rámci týmu." Tyto testy mohou být také časově rozvrženy, což slouží k různým účelům, včetně zajištění toho, aby potenciální zaměstnanec mohl "myslet na nohou" a že otázky jsou pravdivě zodpovězeny.
Seznamte se s kvalitou předem
Mnozí budoucí zaměstnanci možná nevědí, jak se "prodávají" a mohou proto přehlížet některé z jejich nejlepších vlastností. Před provedením osobnostního testu by si uchazeči o zaměstnání měli připravit seznam osobních rysů, které by přilákaly budoucího zaměstnavatele. Při sestavování tohoto seznamu se žadatelé upřímně dívají na sebe a vyhodnotí, zda si sami věří, že jsou pro danou pozici vhodní. To také snižuje šanci, že při zadávání dotazů "zmrazí", jelikož si budou moci vzpomenout na konkrétní příklady z minulosti, které mohou používat při zodpovězení odpovědí na otázky eseje nebo při dobrých výsledcích v kritických situacích. Když je pro rozhovor dán pouze jeden výstřel, je důležité zajistit, aby potenciální zaměstnavatelé věděli všechno o žadateli, který by vedl k tomu, že budou přijati do zaměstnání.
Zůstaň čestný
Nejdůležitější poradenství, které uchazeč o zaměstnání může udělat při přípravě na test osobnosti, musí být upřímný. Opět platí, že potenciální zaměstnanec by se neměl věnovat práci, ale zaměřit se na získání správné práce. Zkoušky výsledků odpovědí na otázku, jak žadatel myslí, že šéf chce, aby ublížil oběma stranám. Šéf, který prochází procesem najímání méně než nadšeného zaměstnance, to nakonec lituje a méně než nadšený zaměstnanec je každý den při svém příchodu do práce nešťastný. Hledání zaměstnání je samozřejmě velmi důležité, ale nalezení správného zaměstnání je nesmírně důležité pro nalezení štěstí.
Najděte zůstatek
Spolu s tím, že by byli upřímní, měli by žadatelé relaxovat, pokud jim budou poskytnuty osobní testy, které mají vliv na jejich budoucí zaměstnání. To neznamená, že by uchazeči o zaměstnání měli "být sami" do té míry, že nechávají své "víkendové osobnosti", ale neměli by být tak nervózní, že jejich myšlenkový proces se zastaví. Zaměstnavatelé využívají předem zaměstnávací zkoušky nejenom o tom, že zjistí více o dispozice osoby, ale také o tom, jak kandidát pracuje pod tlakem.Když se setkáte s potenciálním zaměstnáním, připravujete se, poctivý a klidný je stejně důležitý jako výsledky testu osobnosti.
