Zažili jste někdy kolegu zaměstnance nebo manažera, který jednal proti politice společnosti? Mnozí zaměstnanci, kteří proti své firmě vidí nezákonné kroky od svých spolupracovníků nebo vrcholového vedení, se potýkají s rozhodnutím o tom, že vypovídají o vyšších ziscích, nebo ignorují akci a zůstávají populární u manažera nebo spolupracovníků. Kvůli tomuto etickému hádce se mnoho zaměstnanců dívá na špatné chování bez toho, aby se mluvilo. Zatímco vloupání může zlepšit fungování zaměstnanců, může také poškodit pověst družiny a ostatních zaměstnanců a manažerů, kteří si možná myslí, že překročil hranice svých povinností a označil jej za tatkující.
Manažer nesouhlas s pískáním
Studie Johna P. Keenana zjistila, že jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé jsou empatickí na píšťalky, zaměstnanci nižší úrovně mají tendenci být mnohem empatickější než horní vedení (viz Referenční příručka 1). Někteří manažeři mají pocit, že hvízdání hvízdou narušuje hierarchii moci ve firmě a že zaměstnanec nižší úrovně by neměl zhoršovat rozhodnutí vyššího managementu. To znamená, že mnozí zaměstnanci se zdržují, aby se vyhnuli konfliktu s vrchním managementem. Například, pokud šéf zaměstnance provádí nekalé obchodování, zaměstnanec by s největší pravděpodobností nezpochybnil kvůli hierarchii. Zatímco mnoho států pracuje na zákonech o ochraně proti vloupání, zaměstnanci, kteří se obávají odplaty nebo ztrácejí své zaměstnání, mají tendenci sledovat horší vedení společnosti a nechat ji pokračovat.
Nesouhlas spolutvůrců s pádem píšťal
Dalším důvodem, proč se zaměstnanec může rozhodnout zdržet se pískování, je z důvodu možného nesouhlasu spolupracovníků. Protože spolupracovníci společně denně komunikují, mají tendenci tvořit loajalitu a jsou vázáni důvěrou jiných spolupracovníků. Jakmile je zaměstnanec odhalen jako stíhač, pokud se kolega zaměstnanec za to potrestá nebo vystřelí, hrozí ztráta důvěry svých spolupracovníků, kteří se mohou cítit zradeni, myslí si, že se píšťalka snaží dostat vystřelili nebo dokonce si mysleli, že se píšťalka pokouší vypadat lépe než všichni ostatní, aby získali propagaci. Mnoho zaměstnanců se vyhýbá hlášení, aby udržel loajalitu a komunity důvěryhodných spolupracovníků.
Ovlivnit zaměstnance osobně
Pokud zaměstnance nebo špatné vedení společnosti osobně ovlivňuje zaměstnance nebo jeho práci narušuje, má vyšší možnost hromadného oznamování, než kdyby se jeho zneužití týkalo jiné osoby. Je to proto, že chce být schopen dělat svůj podíl práce a vypadat dobře pro vyšší vedení. Pokud by zaměstnanec nebo manažer přerušil svou práci, mohl by racionalizovat, že bude vypadat špatně, že nedělá svou práci, pokud nechá špatné chování sklouznout a že vypadá lépe jako zaměstnanec, pokud řekne dalšímu manažerovi, proč má problémy se svou prací.
Věrnost vůči společnosti
Jak věrný zaměstnanec cítí se svou společností, bude mít také vliv na jeho šanci hvízdit nebo mlčet. Pokud se zaměstnanec cítí zbavený právního postavení nebo odcizen ze společnosti, bude se cítit méně ochotný pomoci napravit firemní protokol a více se bude chtít starat o sebe. Může mít postoj "myslet si vlastní podnik". Na druhou stranu, zaměstnanec, který se domnívá, že je legitimní a důležitou součástí společnosti, bude často cítit více věrný a bude mít větší tendenci hvízdat, a domnívá se, že je jeho úkolem udržet podnik čistý a uznávaný.
Důkaz proti nesprávnému
A konečně ukazatel toho, zda se zaměstnanec cítí dobře nebo ne, bude mít co do činění s tím, kolik důkazů má zaměstnanec proti pachateli. Pokud má legitimní důkaz o tom, že zaměstnanec nebo manažer spáchal trestný čin proti společnosti, bude pravděpodobnější, že přijde. Nicméně, pokud ví o špatné hře, ale cítí, že to nemůže dokázat, bude často mlčet. Nechce falešně obvinit někoho, nebo někoho správně obvinit, ale s ním nesouhlasí manažer na základě jeho nedostatku důkazů, protože by to ublížilo jeho důvěryhodnosti.
